ある日、上司からこんなことを言われる。
「あなたたちは、仕事が冷たい。
人間性は優しくて思いやりがあっても
仕事が冷たい」
何を言いたいか。
実際にあった事例を使って話してくれた。
何となく理解できた。
仕事がいい加減とか手抜きとか。
そういうことではない。
これは事実そのまま。
その人がいい加減なだけ。
仕事が冷たいというのは
悪気がなくても、言ってることや態度、姿勢が
相手に対して意地悪になっていること。
管理者であれば、管理者病にかかっている証拠。
管理者だけではない。
仕事に冷たいというのは、自分の都合、自分の勝手が先に立ち
言ってることは間違いではないが、それは相手に対して
意地悪のようになることがある。
それは「仕事が冷たい」
という。
ではその逆って？
思いやりみたいなものだろうか。
少しの無理をして仕事を引き受けたり
「まぁいいじゃない」と時には片目をつむってあげることだろうか。
そんな時だってあるさ。
と、笑顔を作ってあげることだろうか。
自分はどうか？
ひとつでも冷たい仕事がなくなればいい。
管理者病の自覚
【冷たい仕事の自覚、人間性と仕事人としての“冷たい”はイコールではない】
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