思いやりの勘違い【仕事が冷たい】

ある日、上司からこんなことを言われる。

「あなたたちは、仕事が冷たい。
人間性は優しくて思いやりがあっても
仕事が冷たい」

何を言いたいか。
実際にあった事例を使って話してくれた。
何となく理解できた。

仕事がいい加減とか手抜きとか。
そういうことではない。

これは事実そのまま。
その人がいい加減なだけ。

仕事が冷たいというのは
悪気がなくても、言ってることや態度、姿勢が
相手に対して意地悪になっていること。

管理者であれば、管理者病にかかっている証拠。

管理者だけではない。
仕事に冷たいというのは、自分の都合、自分の勝手が先に立ち
言ってることは間違いではないが、それは相手に対して
意地悪のようになることがある。

それは「仕事が冷たい」
という。

ではその逆って？

思いやりみたいなものだろうか。
少しの無理をして仕事を引き受けたり
「まぁいいじゃない」と時には片目をつむってあげることだろうか。

そんな時だってあるさ。
と、笑顔を作ってあげることだろうか。

自分はどうか？

ひとつでも冷たい仕事がなくなればいい。

管理者病の自覚

【冷たい仕事の自覚、人間性と仕事人としての“冷たい”はイコールではない】

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