僕は今まで累計で1万人以上の方の悩みを解消してきました。
僕は色々組織と関わってきましたが、伸びる組織と伸びない組織って言うのは見てすぐにわかります。
そもそもなぜこのように差が生まれてしまうのかと言うと、帰属意識の差です。
帰属意識とは自分が「この組織に所属しているんだ」と感じているかどうかです。
この帰属意識っていのは組織において凄く重要なんです。
伸びていない組織はこの帰属意識が低いです。
帰属意識が低いと、自分なんて居ても居なくても変わらないよねって感じでて仕事に気合が入らなかったり、直ぐに組織から抜けてしまいます。
その帰属意識が薄くなる原因とはルール作りをしていない組織です。
「うちの組織はあまり人を縛りたくないんだよね」
「のびのびやらせた方がその人の実力がでて結果的に良くなる」
みたいな感じの組織は大体帰属意識が低いです。
自分はこの組織のメンバーだと思えない所でしっかりと決められた事をしましか？
いや、別にやらなくてもいいんじゃね？ってなりません？
中学校や高校の時を思い出してください。
明確に校則っていう明確なルールがありましたよね？
そしてその校則を守らなきゃいけないって感じたはずです。
これが組織で言う帰属意識です。
自分がこの学校の学生だからルールを守らなきゃいけない、
つまり学校のメンバーだと明確に認識しているって事です。
こういう認識があるか無いかで組織の成果が凄く変わって来るって事です。
ゴリゴリのルールを設定る必要はありませんが、ちゃんとメンバーに守らせるルールは設定しておきましょう！
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