僕は今まで累計で1万人以上の方の悩みを解消してきました。
その中で色々な企業や組織と一緒に仕事をしてきましたが、暫くすると倒産したり組織が崩壊している事が結構あります。
なぜこういう風に企業が倒産したり組織が崩壊していしまうのかと言うと、その企業や組織の人間関係が悪いからです。
離職する原因の8割以上が人間関係です。
「嫌な上司が居る」
「文句ばかり言う同僚」
「生意気な事を言う後輩」
こんな環境って嫌ですよね？
僕ならその日にやめます。
逆にどんなに辛い職場でも人間関係が良ければ中々人は辞めません。
特に上司と部下の立場関係や人間関係は特に重要です。
僕も会社を創立した最初の頃は部下のモチベーションを上げるために、食事に行ったり旅行に行ったりして交流を深めていました。
この部下と食事に行ったり、旅行に行く事が実は部下の生産性を著しく下げていた事に気付いたんです。
なぜかと言うと、上司は常に部下から見られています。
もし自分の上司がプライベートや旅行先で凄く落胆するような事をしていたらどうです？
仕事をしていても、「あの人前の旅行先で〇〇な事してたんだよなぁ・・・」って感じで上司に対する尊敬が無くなってしまいます。
そんな威厳の無い上司から怒られて反省します？って話です。
このように企業や組織では些細な事がきっかけで上司や同僚達と人間関係が崩れてしまいがちです。
ですが、1つの目的を持つ事でどれだけ上司の威厳の無い所を見ようがいつも文句を言っている同僚がいたとしても長く続く企業や組織を作ることが出来ます。
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