こんにちは👋😃
来ていただいてありがとうございます。
今日は保育園入園から仕事復帰のことを書こうと思います
保育園は入りにくいと聞いていたのに、すぐ決まりました
が、10月半ばに保育園に通えるという連絡がきて、11月から通園だったので
・保育園に話を聞きに行って必要なものを聞く
・必要なものをそろえる(書類なども)
・職場に連絡
・職場に復職手続きをする
を2週間ぐらいでしないといけませんでした
めちゃくちゃバタバタしました
11月中は慣らし保育だったので、子供の様子を見ながら復職準備をしする感じでした
12月から仕事復帰し、時短の週5日、7時間拘束の6時間勤務という形で戻りました。
当時は産後の体調不良も続いてましたし、子育てしながらの仕事をするというのは、しんどいことは分かっていました
分かっていましたとも‼️
でも、こんなことになるとは思っていませんでした
子育てしたことがある方ならわかると思いますが、私も保育園の洗礼に合いました
1週間に1度は熱で休む
ということは、
私もお休みしないといけない
自分の事じゃないので、自分ではどうにもできないし本当に困りました
そして自分にもうつる
私の場合10カ月ぐらい咳がとまりませんでした
咳をしすぎて吐くぐらいでした
(ストレスのせいもあったのかもですが…)
そんな生活をなんとかして
仕事復帰から3か月
ちょうど契約更新の話をしないといけない月でした。
上司「子供の体調が悪くて休むことが多いので、契約事態を少なくしたら？」
私「そうすると保育園の契約と変わってくるので仕事を辞めないといけなくなります」
上司「不定期に急に休まれたらしんどい。この店舗では受け入れなれないから受け入れられる店舗に行って」
？？？？？
産休·育休って、小さい子がいても受け入れて貰いやすいように、働きやすいようにとるものじゃないんですか？？
受け入れられる店舗ってどこでしょう？？？
どうやら、その上司は子供がおらず、育休明けという意味を分かっていなかったようです
それから個人的な嫌がらせが始まり、
周りから見ても
「きつくあたられてるよね」
と言われるほどでした
休むなと言われて、
ずっと自分の体調も最悪でしたが
それを我慢してまで、出勤をしてました
そんなある日(上司が休みの日)
その日も咳が止まらず、声も枯れてしまって接客出来る状態じゃなかったので、
裏の作業をさせてくださいと頼み仕事を変わってもらいました
すると次の日
「なんで勝手なことをしたんだ！
おまえなんかよりもっと手を空けたい人がいるんだ。
病院に行ってるんじゃないのか？
なんで休まないんだ！！」
と凄まじい勢いで怒られました。
「はぁ？？」
意味がわかりません。
休むなと言ったから、体調不良でも出勤していたし
病院には週1で通っていました。
それでも治らなくて、一番しんどいのは私ですけど
そしてそんな状態を知りなから、なぜ接客をさせるのか？？
私には辞めろと言っているようにしか聞こえませんでした
もう頭がおかしいとしか思えません
長くなってしまったので、
この続きは次回にします
読んで頂いてありがとうございました