今年もあっという間に１月末です。
こうした形で気づいたら年末にならない様に日々細かなことに意識して仕事にプライベートに楽しんでいきたいと思います。
さて、今年も年初にいろいろ目標を立てました。
その中で仕事に関する目標の１つにスタッフとの会話量を増やすことにしました。
また、その中でも話すよりも聞くことを増やす様に意識してみようと思いました。
私は普段から仕事中に必要がなければ私語はしないし、淡々と黙々と集中して仕事をすることが好きなスタイルではあります。
聞かれれば、普通にいろいろ話をします。
でも、支配人という立場上、スタッフの様々な変化に気づくことも重要な仕事です。
スタッフと話していても気づくと自分が話していることが多いので、今年は必要に応じて、みんなといろいろ話をして、みんなのいろいろなことを聞くように心掛けてスタートしています。
始めて約１カ月。
個人的にはプラスに感じることが多くありますし、恥ずかしながら一緒に働いていて、こんなことも知らなかったんだと思うこともあります。
例えば、
同年代のスタッフは、弟がいて、結婚して、姪っ子がいること。ドラゴンボールが好きなこと。遠方のお父さんが具合悪くて心配なこと。
ベテランスタッフでは、長年飼ってるネコちゃんが具合悪くて心配なこと。お孫さんが何でも口に入れたがって大変なこと。
こうした様々な情報がこの１ヶ月でそれぞれのスタッフから聞けました。こうしたそれぞれの置かれた環境も理解してあげた上で、仕事のアドバイスなどを心に届くやり方や言葉で寄り添って、会社やチームがより良い方向へ進むようにゆっくりとベクトルを揃えていけたらと思います。
支配人になって、４年目かな？
あちこちぶつかりながら、やるべきことがわかってきた気がします。
まだ始めて１ヶ月なので、焦らず継続していきたいと思います。