【やや専門的？】新型コロナウイルス感染症対策に伴う変形労働時間制の労使協定の変更、解約について

どちらかというと、社労士業務の

話ですが、参考情報です。

※　なお、「変形労働時間制ってなに？」
という方はこの辺をまずお読み下さい。

（「簡単」「分かりやすく」というサイトでも

結構難しいです。

~~別にここから紹介料等貰ってませんが、~~

多分分かりやすい方だと思います。）
https://hataraquest.com/working-hours-system-meaning

新型コロナウイルス感染症対策に伴う
変形労働時間制の労使協定の

【要旨】　※（　）内は私の補注です。

○ 労働基準法第32条の４の

１年単位の変形労働時間制

（以下「変形労働時間制」といいます。）は、

業務の繁閑に計画的に

対応するための制度です。

このため、（本来は）労使の合意が

あっても、対象期間の途中で、

あらかじめ定められた労働日や

労働時間を変更したり、

労使協定を解約することはできません。

○ しかし、新型コロナウイルス感染症の

影響により、発熱等の風邪の症状が

見られる職員等への休暇取得の要請や

全国的なスポーツ・文化イベント等の

中止・延期・規模縮小等の要請が

なされていることに伴い、

新型コロナウイルス感染症対策を

行う期間を対象期間に含む

変形労働時間制を実施している事業場で、

当初の計画どおり変形労働時間制を

実施することが著しく困難となる

場合も想定されます。

○ このため、そのような場合に

限っては、特例的に、変形労働時間制の

途中での労働日や労働時間の変更や、

労使協定の解約も可能と解されます。

詳しく知りたい方は、

上記リンク先からご覧下さい。

なお、厚労省まとめサイト

新型コロナウイルスに関するQ&A

（企業の方向け）

【やや専門的？】新型コロナウイルス感染症対策に伴う 変形労働時間制の労使協定の変更、解約について