こんにちは
働く母専門ライフキャリアアドバイザーの清水さゆりです。
はじめましての方は
プロフィールをどうぞ！
働く母の「働き方」を研究する無料のオンラインコミュニティ
＼９月にリニューアルしました！／
母きゃりゼミ
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9月1日にリニューアルしました「母きゃりゼミ」！
第1回ゼミのテーマ
＼教えて～！／上司に本音を話せる？話せない？話さない？職場でのコミュニケーションの実態調査
になぞらえて、
清水の上司本音シリーズをお送りしていました！
上司に本音シリーズ① 部長に「家族が一番大事」って言えるかい？
上司に本音シリーズ②部長に「残業は朝希望です！」とプレゼンしてみるのはどう？
というわけで、こちらのテーマで
第1回目のゼミを開催しましたー！
第1回のゼミでは、総研の研究資料を使って
「職場で本音の人の割合」や「本音が必要な理由」
「本音に対するリスク」「本音のメリット」などを
紹介しました。
まとめていて、
あー、こんなハードルがあって
いろいろとリスクを感じているんだなぁ
と
自分自身も学ぶことが多かったので
ぜひ
気になっていたけれど参加を逃してしまった方や
参加を迷っている方にも観ていただきたい！
と思います◎
「仲良しコミュニケーションじゃなくて仕事に必要なものなんだな」と
気づく内容になっていますよ！
ゼミ内で、動画アーカイブと意識調査フォームを共有しています♪
▼参加登録はこちらから！←アーカイブは9月27日まで！
参加した方は
ぜひ、本音に対する意識調査アンケートにもご協力くださいね✨
ワタシ自身、
学校や役所や政府などなどの意識調査に
結構真面目に答える方なのですが（笑）、
それでも今ここの母集団は
こういう傾向なんだな～がわかるのは
トップがなにかを決める時
参考になりますよね！
（それが継続的だとなおさら！）
ちょっと思っていたのと違ったな、もあるでしょうし。
だからこそ
みなさんの率直な意見を聞いて
「働く母」の声をデータ化して
レポートにして届けたい！
と思うのです。
こうやって、
ゼミの内容を仕事に活かそうとしたり
ちゃんとアップデートしたい！と思ったり。
そういう働く母たちの意見をまとめて
「そうじゃないよー」
「こういう面もあるよー」
ということをきちんと伝えたいな、と思います。
あ、ちょっとちがったかも？
と思う当事者じゃない人、
結構いると思います。
ゼミの方は、まだまだいろいろと試行錯誤中！
第2回は10月開催です◎
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