この手の話し聞くとどうにも違和感を覚える。
基本的に何らかの問題があって、
その対策として法整備が進むのだけど、
「その問題からの側面しか見てない」感が
否めない。
まず何をもって「同一労働」と呼ぶのか。
出たり入ったりする人は業務とは別に
教育・引き継ぎコストを生むわけだけど
それはどう評価されるのか
現場責任者が現場の仕事を手伝った場合
同一労働扱いするのか
コンビニで発注を任されてるバイトと任されてないバイトの場合、発注作業だけ別賃金にするのか
派遣社員の単金が同じ作業をやっている正社員の新人より高かった場合は下げるのか
「責任」の差はどう評価されるのか
ちょっとでも内容の違う作業混ぜこんで
「同一と呼べる作業がない」と見せかけられた時
行政としては何ができるのか
いまのところ
うまくいかなそう
としか思えない。