どこぞの啓発本の一節のようなタイトルになってしまいましたが（笑）。。。
昨日、会ったクライアントの方が大学を首席で卒業し鳴り物入りで入社してきたものの、これが何かにつけできない理由を考えて仕事を前に進めようとしない。。。
私は会計士としてはできない理由を考えるのではなく、できる方法を探すことを仕事にしているからまったくもって反対の考え方です。
この手の方が問題なのは、部署の士気を下げ、組織力をそぐ可能性があるということです。
こういう方に合うと仕事が前に進まないのでフラストレーションがたまります。。。