この問題というのは何も、就職できなかった方だけの問題ではありません。
監査法人に幸運にも入所できたとしても、ワークシェアリングの名の下に、従来であれば1人でやっていたことを何人かでやるようになっています。
そうでもしないと、仕事を入所された方に回せないので、採用しても事務所で遊ばせておくことになってしまいます。
そうなると経験を積む機会が絶対的に不足してくると思います。
今、監査法人の中では同期の人数が多いために上に上がれないと考える向きもあるようですが、純粋にそのレベルに達している人が少ないということも一方ではいえると思います。
でも、パートナー直前までの昇進が当たり前のように年功序列で行われてきた頃に昇進した方に文句のひとつでも言いたくなる今のスタッフやシニアの方の気持ちというのもよく分かります。
正直、人事なんて好きか嫌いか、自分の派閥にいるかどうかが重要で、スキルはそれほど入らない気もしますがねー。
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