こんにちは！さとこです！
泉あすかさん主宰
投資コミュニティRevolution 4期生
泉夫妻主宰
脳改革講座 THE GATE 1期生
資産構築
ウエルスマイスター
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例えば
会議の議事録
私の職場は全然アナログなので
会議の議事録も
自分たちで作ってる
AIが作ってくれたら楽だろうな...
音声を録音して
AIに読み込ませればできるのかな？
知ってる人がいたら
教えてください←
その議事録って
期限はないんだけど
なるべく早めに出してね
っていうのが暗黙のルール
特に主任以上が参加する会議の内容は
私のような一般社員には
伝わってないから
なるべく早めに出そうねという
暗黙のルールがある
(ざっくりとした内容は
日々のミーティングで
伝えてもらえるんだけど
詳細は議事録を確認することに
なってる)
この議事録が1週間過ぎても
出てないなとなって
今回の担当者に聞いたら
「まだ作ってません！」
と返ってきた
と我が上司が言っていた
期限を提示したら
できたかもしれないよな
とは思うんだけど
上司いわく
そういう感じだから
これ以上仕事を
任せられない
と
仕事を任せるにも
見るからに
いっぱいいっぱいの人や
今やってもらってる仕事も
こなせてない人には
依頼しないもんね
当然だよなって思った
↑珍しく辛口なワイ
ワ
こういう何気なくやってる
細かい仕事の積み重ねで
信頼や評価って
積み上がっていくんだろうな
そして崩れるのは一瞬
それにみんな結構
周りの人の
限界が見えてるよね
そりゃ8時間も一緒にいれば
分かりますよ
いや、むしろ自分よりも
周りの人の方が分かっているのかも
自分のことは強みも含めて
よく分からないことが多い
だけど
この辺がこの人の限界だろうなって
日々何気なく評価されてる
評価なんか気にしない！
って言われそうだけど
評価じゃなくて
仕事に対する信頼だったら
どうだろう？
それを失うって
怖いよね
私は昇進したいわけでないけど
信頼が減るのは嫌だなって思う
信頼を得るためには
価値を提供し続けるしかないからね
今日もお仕事
がんばります
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