派遣社員のしまです。
このブログでは、数々のハケン先で遭遇した
個性的な上司や同僚、トンデモな会社ルールなどを赤裸々にお話いたします！！
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【注】個人情報を守るため、登場人物や仕事内容には若干アレンジを加えていますが、
すべてわたしの実体験が元となっています。
ハケン社員のみなさん、休業補償出ましたか？
オフィスワークのハケン社員は自宅待機でも100パーセント支給のところもあるみたいだけど、
工場作業の場合はちょっとワケが違うんです。
しかし！
わたしは、自分で交渉してなんとか勝ち取る事ができました！
前回の記事の通り、良くも悪くも曖昧なわたしの派遣契約。
一応、週５日フルタイムでの契約だけど、
『※生産の状況によっては、勤務時間が短縮される事がある。』
と言う記載があるんです。
「今は閑散期だからねー、仕事がもともと少ないんだよねー
」
と、のらりくらりかわしていた工場長。
あー、この契約書を盾に、コロナの影響については何も対処しないつもりだな
と半ば諦めモードだったんです。
ハケンだろうと直雇用だろうと、みんなまとめて休業補償が出ないのなら我慢するしかないのか…と思っていたら、
なんと！
直雇用のパートさん向けに一通の貼り紙が。
「希望日数に◯割届かない場合は、不足分を60％補償します」
いいなぁー。
え？って言うかハケンには無いの？なんで？？
ハケンはあんな契約だし、仕方ないか…とは思いながら
ダメもとで派遣会社の担当営業さんへ相談してみたのです。
「パートさんは補償出るらしいんですけど…
ハケンはやっぱり無理なんですかねぇ？」
すると、営業さんからの返事は、
「え！！！ パートさんは出るんですか？
そんなの、ハケンは無しとかおかしいです！早速、工場長と話しますね！！」
今の担当さん、めっちゃ頼りになるんです。
ま、もしダメでも何かしら変わるキッカケになれば…。
と、正直期待はしていませんでしたが・・・。
それから１週間ほど経った頃、営業さんからTEL。
「今週分からなんですけど、休業補償が出ることになりました」
おおおお！！！ ホント！？
恐る恐る言ってみた甲斐があったなぁ（歓喜）
（この時点で、コロナでのシフト激減から数ヶ月経っているけど
）
わたしは週５日の勤務希望なので、週３日未満の勤務に留まった場合、
不足の日数分は６割の補償がもらえることに。
（つまり、週２日しかシフトに入れなかったら、1日分の賃金の６割が補償としてプラスされると言うこと）
もともとのお給料が高くないので、これで生活できる！安心！
なんてことにはならないけど、かなり救われた気分です。
そして、休業補償を出さないためか、シフトに入れる日が心なしか増えたような…w
ハケン社員は派遣会社が守ってくれる、
と思いたいけれど（そうであるべきだけど）、派遣先の職場の実情を完璧に知ることは難しいですよね。
わたしの担当さんは親身になって対応してくれるけど、
全くフォローのないハケン会社もあります。
だから、「これ、おかしくない！？」と思ったことは
自ら声をあげる事が大切。
そうでないと、どんどん都合よく扱われるだけ。
あんまり言い過ぎても、めんどくさいヤツと思われてしまうので、むやみやたらに言うのは良くないけれど。
十数年の社会人歴で、６社の派遣会社よりハケン勤務したことのあるわたし。
いろんな経験をして、いろんなハケン仲間を見て体得したこと。
「ダメ元でもとりあえず交渉してみる！」
これホント大切です
![やりたいことを仕事にするなら、派遣社員をやりなさい！ [ 大崎玄長 ]](https://thumbnail.image.rakuten.co.jp//@0_mall/book/cabinet/4907/9784862804907.jpg)
今回も長文にお付き合いいただき、ありがとうございました
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