８割正社員制度
８割正社員制度を実施している職場がある。
会社側が、８割正社員制度というものを考えてくれて、導入されたそうです。
正社員扱いではあるけれど…
仕事量８割（８０％）
給料８割（８０％）
※一般雇用を１０割（１００％）とする。
なぜ、障害者雇用枠にしないのか？
企業が障害者雇用をすると行政からもらえる助成金に関係があるようです。
〇助成金対象…障害枠雇用での入職。
✖助成金対象外…定型として入職➡障害者雇用
最初から、障害者雇用なら助成金はもらえますが、入職後に障害者雇用に変更しても企業側は、助成金をもらえないそうです。
企業にしてみると、一般雇用➡障害者雇用にしてもメリットがない。