鈴木君の成長の旅も3ヶ月が経ちました。
久しぶりに集まった新入社員がそれぞれ報告をしています。
入社して定めた3ヶ月間の目標の達成度合いです。
「６０％ぐらいでしょうか」
「まだまだ、４０％ぐらいだと思います」
「私は７０％の達成度あいです」
・・・・・
それを聞いていた上司。
「もういい！」
「自分が決めた3ヶ月間の目標だ。
それが達成できていないと・・平然と報告するとは何事か！」
鈴木君をはじめ、新入社員のみんなはちょっとびっくりした顔をしています。
目標というものをいい加減に考えていたようです。
「努力目標」ぐらいにしか捕らえていなかったのです。
何とかそうなるように頑張ります。
目標をその程度にしか考えていない。
そういえば、そんな目標を立てたなあ・・。
職場の上から下まで、
目標に対するいい加減な気持ち。
誰一人として、「目標達成」に「本気」になっていない。
そんなことがものすごく多いんです。
目標は「必達」「死守」
改めて自分の甘さに気づいた鈴木君たちでした。
「仕事の仕方」編集部 http://www.n-ken.co.jp