富めるときも、貧しいときも、ぶれずに生きよ

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【人生にいい影響を与える一言】


富めるときも、貧しいときも、ぶれずに生きよ
（ユダヤ賢人の言葉）編


今の日本のみならず、先進国は
益々貧富の差が出てくるように感じます。


この言葉の意味は、人間どのような状況下
であっても、自分を強めてくれる力が与え
られると信じて進むなら、必ずその状況を
乗り切ることができますよと教えてくれています。


貧しさに負けて心までひねくれてしまえば
人間そこで成長も止まり、以後は発展するどころか
益々衰退してしまうのではないでしょうか？


今一度、気持ちを律して前進しましょう。



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仕返しするな

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【人生にいい影響を与える一言】


仕返しするな
（ユダヤ賢人の言葉）編


人から酷いことをされ、はらわたが煮えくり返るほどの
怒りが込み上げてきたとき、きっとあなたは復讐したいと
思うだろうし、相手を酷い目に遭わせてやりたいと思うに
違いない。


しかし、そんなときでも、その人に対して悪を働いては
いけない。


決して復讐などしてはいけない。正しい審判者である
神に任せるのだ。


なぜなら、旧約聖書に「復讐は私の仕事だ」
とかいてあるではないか。


（古代ユダヤ賢人の言葉/石井希尚　著書引用）


そうだったんですね。


復讐は神様の仕事だったわけです。
知りませんでした。


昔別の本で読んだことがあるのですが、
復讐は高くつく。


昔仇討ってありましたけど、
その時は仇を討って満足かもしれませんが、
また、何年かすると今度討たれた方から
また、仇討にあうことになり終わりのない
復讐劇に発展することになります。


そんなことするのではなく審判は神様にお任せしなさい
きっと罰が当たるそう信じてあなたは復讐などはやめて
前向きに生きる選択をしたほうがずっと健全で身にため
ですよということ。


ムカついてもそこは冷静になって後々のことを
考えて仕返ししてやろうなんて思わないように
十分気を付けるようにしましょうね。



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子供の躾大丈夫？

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【人生にいい影響を与える一言】


理性的に子供と接しなさい
（ユダヤ賢人の言葉）編


親たるもの、子供の教育においては、
筋の通っていないことをガミガミ言ったり、
気分次第で感情的になったりして、子供を混乱させ、
怒らせてはいけない。


人を育てるためには、気分や都合によって
ころころと変わるのではなく、子供が安心して
従うことができる規範が必要だ。


（古代ユダヤ賢人の言葉/石井希尚　著書引用）


うーむ！


この言葉はかなり親御さんとしては耳が痛い
お話だと感じる方が多いのではないでしょうか？


もちろん「いや、うちは大丈夫」という親御さんもおありでしょう。


我が家はと言いますと、これ結構当てはまる点が多いですね。＾＾
叱っているつもりでも、単に言うこと聞かないから怒ってる節はあります。


段々声が大きくなり、しまいには怒鳴りつけたりします。
お恥ずかしい限りですね。


親というものは矛盾したことを言ったり、
感情的になって子供を叱ったりしてはいけないということなんですね。


しかし、これは企業においても当てはまるのではないでしょうか？


新人社員がベテラン社員に感情的に怒られるシーンは
ちょくちょく見られます。


言うこところころ変わる上司多いですよね。
思いつきで部下に指示するあほな上司、部下は
右往左往し毎日混乱しています。


私も気を付けたいと思います。
この本は本当にそういう意味では色々な教訓を
与えてくれます。


100％実践することは至難の業ですが、できるだけ
自分に取り込むようにしたいと思います。


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原因と結果の法則

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【人生にいい影響を与える一言】



原因と結果の法則
（ユダヤ賢人の言葉）編


生きることについて、根本的な思い違いをしてはいけない。
人は、種を蒔けば必ずその結果を刈り取ることになるのだ。


つまり、原因があって結果がある。
これこそ神が定めた宇宙の法則だ。


（古代ユダヤ賢人の言葉/石井希尚　著書引用）


この言葉はあまりにも有名ですね。


心当たりのある人はジェームス・アレン氏の本が有名です。


コビー博士もこれに近いこと書いてましたね。
原理原則について、成功のパラダイムというものがある。


どれをとっても同じ意味ではないでしょうか？


物事全てにおいて出た結果には必ずそうなる原因がある
ということが分かっています。


ですから、逆算で考えれば望む結果があるなら
そのための原因に取り組むことができれば望む
結果が得られるのではないかなと考えるのは普通ですよね。


何度も試行錯誤して得たものはとても大きい財産だと
言えます。


ところが、なかなか上手くいく原因というものが
最初から見えないから苦労するわけです。


癌になる原因がハッキリと解明できていれば
もっと早く治療する方法が分かったのと同じで
その原因を突き止める気の遠くなうような実験が
何度も何度も繰り返し行われているのが事実。


過去の苦い経験が失敗の原因をさらけ出してくれました。
人は今まで失敗があるから成功の原因を炙り出すことが
できたんだろうなと個人的にはそう思っています。


最初から上手くいく原因が分かっていれば誰も
苦労はしなくていいんですけどね。


世の中そこまで甘くはないようです。


せめて、過去の経験を活かして上手くいかないことは
なるべく避けたいものですね。



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嫌われることを恐れるな

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【人生にいい影響を与える一言】


嫌われることを恐れるな
（ユダヤ賢人の言葉）編

人間関係においては、これを言ったら相手が
傷つくかもしれないから、言いたくないな、
などと思うことがあるだろう。


しかし、真心からその人を思うなら、
そういうことを、はっきりと指摘するほうがいい。


何も言わずに、それでも「あなたのことを思っている」
というのは詭弁だ。


（古代ユダヤ賢人の言葉/石井希尚　著書引用）


これはどうでしょう？
実際に人は他人からはいいように思われたい
といった願望がありますが、


だからといっていつも耳当たりのいいことばかり
表面的な行為は本当の愛情と言えるでしょうか？


あなたの友達が間違った行為をしているのに
それを指摘することができないでいるなら
ある意味見放している行為といえるのではないでしょうか？


その人のことを本気で思っているなら
時としてその人を傷つけることが必要になります。


見せかけの優しさよりも、愛する者を傷つけることが
真実だということです。


勇気をもって正しい方へ導いてあげましょう。
嫌われるのを覚悟で言うけどと冒頭に言えばいいですね。


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能あるリーダーは議論しない

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【人生にいい影響を与える一言】


能あるリーダーは議論しない
（ユダヤ賢人の言葉）編


人を導くべき立場の者は、
ちょっとやそっとのことで喧嘩をするような
ことではいけない。


むしろすべての人に優しくし、
それが誰であっても、怒らずに
教えるべきことを正しく教えられる人で
なければならない。


（古代ユダヤ賢人の言葉/石井希尚　著書引用）


例えば部下の中ではあなたに対して
敵意すら抱いているような人もいるかもしれない


しかし、そのような人に対しても忍耐強く
柔和な心で指導できる者でなければならない。


リーダーという立場は常に公平で
毅然としていて他人を正しい方へ
導く強さを持ち合わせなければいけないようです。


短期で自分の思い通りにいかないからと言って
他人に対して当り散らすかのように怒りまくっている
ようでは誰も本心からあなたについていく者はいない


最悪は自分の立場や地位に溺れて
なんでも上から目線で他人に対して偉そうに
物を言うのはたちが悪いとしか言えません。


今一度能あるリーダーを目指していただき
周囲から尊敬されるような人になってください。


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ケチな人を信用するな

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【人生にいい影響を与える一言】


ケチな人を信用するな
（ユダヤ賢人の言葉）編


計算高くケチな人から接待を受けないことだ。


「さあ食べてください」などと口では言っていても
それは本心からの言葉ではないからだ。


彼は、心の中ではしっかりと損得の勘定をしていて
後になって必ず「ごちそうしてやったのに」などと
言って、そのときのことを持ち出しては、あなたが
自分の思ったとおりにならなかったことを非難する。


（古代ユダヤ賢人の言葉/石井希尚　著書引用）


このような人がもしあなたにご馳走しますと言っても
上手くかわして断ることをお奨めします。


こんな人から接待を受けるくらいなら食べたものを
吐き出した方がましだとも書かれています。


結局あなたは上手く利用されるだけなので
あなたが心からお礼を言ってもすべて無駄になる
ということになります。


裏がある接待だということ
十分気を付けましょうね。



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感情をコントロールせよ

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【人生にいい影響を与える一言】


感情をコントロールせよ
（ユダヤ賢人の言葉）編


自制心を持ち、自分の感情を取り締まれ。


それができない人は、城壁を壊され
押し入られた町のようなものだ。


そこにはもはや、守る力がない。


人は自分の心を守れなくなったとき、
敗北するのだ。


（古代ユダヤ賢人の言葉/石井希尚　著書引用）


人はそもそも感情の生き物です。


その感情で、やるきになったり
完全にやる気がうせたりします。


朝から会社で上司に怒られたりして
気分が萎えてふてくされると一日中
憂鬱になったりします。


そのことが頭からなかなか離れずにいると
また、違ったミスを誘発したりして又、
叱られ負のスパイラルから抜け出せなくなることも
よくあります。


そんな時は自分の感情をコントロールする
すべを身に着ける必要があります。


結局すべては自分次第ということです。


冷静になって考えてください。


そもそも怒られた原因はあなたが作ったわけです。


上司が悪いのではありません。


ふてくされている場合ではないですね。


自分の心は自分で守るしかありません。
早く反省して気持ちを切り替えて
正常な感情を取り戻しましょう。



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バカものと思慮あるものの違いについて

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【人生にいい影響を与える一言】


バカものと思慮あるものの行動の違い
（ユダヤ賢人の言葉）編


自分のしていることが悪いとわかっていながら、
それをやめず、なんだかんだ言いながら、
自己正当化してそれをやり続ける人は、実は、
悪事を働くことを楽しんでいるのだ。


そういう人はバカものである。


しかし、それとは対照的に、
思慮ある人は、自分の行いが正しいかどうかを
吟味できるように、他人からのよい指導を受け入れいれる。


もらった助言に感謝し、自分が成長していくことの中に
こそ楽しみを見つける。


（古代ユダヤ賢人の言葉/石井希尚　著書引用）


はい、本日は言葉と行動についての中から
選びました。


バカものと思慮あるものとの違いについて
両者は極端に違いますね。


若いころの私はどちらかと言えば前者のバカもの
だったように思います。


基本的に人の助言などは聞かなかったし、
親の言うことさえもまともに聞かなかったくらいですから、
ですから大人になってから苦労することばかりだったわけですが、


人生を豊かなものにするには自分だけの考えだけでは
なかなか良い方向へは流れて行かないと思います。


人の助言を素直に受け入れて行動して常に
誤りはないか吟味しながら前に向かって進む
必要があるとしばらくしてから気が付いたわけですが、


物事何でも上手くいく原則というものがあるようで
この原則に従って行動するかしないかが人生に大きな
影響を与えてしまうものであります。


ゴビー博士の7つの習慣という本がありますが、
あの本を読めばよく原則について理解が深まります。


なるほどそうだったのかとうなずけることが
たくさんでてきますが、上手くいっている人は
この原則をよく理解したうえで行動しているんだな
って改めて思いました。


少し話がそれましたが、
どうせ同じ人生を生きるのであればバカものの
ままでは大きく損をします。


これを機にバカものから卒業して
思慮あるものの生き方を学んで実りある
人生を楽しんでみていかがでしょうか？




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リーダーの心得

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【人生にいい影響を与える一言】


リーダーの心得
（ユダヤ賢人の言葉）編


人の上に立つ者たち。


自分に割り当てられた人々を、
自分の所有物のように扱ってはいけない。


決して支配するのではなく、
羊飼いが羊を養い育てるように大切にし、
心を込めて指導しなさい。


中には色々なタイプの人もいるだろう。
決して馬が合うタイプの人ばかりではない。


嫌々やるのではなく、自らそれを進んでやりなさい。


また、自分の利益を求める心からではなく、
良心に迫られることが無いように、
高い倫理観を持ち、人々の模範となることを
心がけなさい。


（古代ユダヤ賢人の言葉/石井希尚　著書引用）


昨日に引き続き今日もリーダーについて
ご紹介させていただきました。


というのも、ブログの方が2000ＰＶを超えまして
やはり世間様ではリーダーについてお悩みの方々が
多々いらっしゃるのではないかと判断したからです。


あなたがすでにその立場である場合、
或いはあなたの上司について比較の意味も
おありでしょう。


確かに否定的な考えであれば
こんなこときれいごとだよと言ってしまえば
それまでですが、


もし、今マネジメントやプロジェクトで
チームで達成しなければいけない場合は
やはり目の前の人たちとのチームワークや
人間関係は非常に大きな問題だと思いますし、


上手くいかなくて困っておられるのであれば
一度騙されたと思って実践なさってみてはいかがでしょうか？


良好な職場環境は良好な結果をもたらすでしょうし、
リーダーがまずエゴイストで客観的な目線もなく
勉強しないような人であれば部下は可哀そうですよ。


ストレス、会社に行きたくない。
毎日あなたの部下はそんな気持ちで
仕事についていますよ。


そんなことでいい結果なんて早々
望めるわけもないと思います。


少なくとも部下はあなたよりも若干
能力が下回っているはずですから、
あなた以上の期待をかけるのであればしっかり
サポートして養っていかなければならないでしょう。


言いっぱなし、無関心で結果で叱りつけ
部下を必要以上にへこませて悪循環のスパイラルを
自ら作り出していることにも気づきもしないで
奴らは皆脳無しだと罵るのはもうやめましょう。


結局はあなた次第だってことに早く気付いた方が
あなた自身が楽になることですからね。


部下を大切にしましょうね。


社長さんも一緒ですよ。
リーダーの心得
（ユダヤ賢人の言葉）編


人の上に立つ者たち。


自分に割り当てられた人々を、
自分の所有物のように扱ってはいけない。


決して支配するのではなく、
羊飼いが羊を養い育てるように大切にし、
心を込めて指導しなさい。


中には色々なタイプの人もいるだろう。
決して馬が合うタイプの人ばかりではない。


嫌々やるのではなく、自らそれを進んでやりなさい。


また、自分の利益を求める心からではなく、
良心に迫られることが無いように、
高い倫理観を持ち、人々の模範となることを
心がけなさい。


（古代ユダヤ賢人の言葉/石井希尚　著書引用）


昨日に引き続き今日もリーダーについて
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というのも、ブログの方が2000ＰＶを超えまして
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多々いらっしゃるのではないかと判断したからです。


あなたがすでにその立場である場合、
或いはあなたの上司について比較の意味も
おありでしょう。


確かに否定的な考えであれば
こんなこときれいごとだよと言ってしまえば
それまでですが、


もし、今マネジメントやプロジェクトで
チームで達成しなければいけない場合は
やはり目の前の人たちとのチームワークや
人間関係は非常に大きな問題だと思いますし、


上手くいかなくて困っておられるのであれば
一度騙されたと思って実践なさってみてはいかがでしょうか？


良好な職場環境は良好な結果をもたらすでしょうし、
リーダーがまずエゴイストで客観的な目線もなく
勉強しないような人であれば部下は可哀そうですよ。


ストレス、会社に行きたくない。
毎日あなたの部下はそんな気持ちで
仕事についていますよ。


そんなことでいい結果なんて早々
望めるわけもないと思います。


少なくとも部下はあなたよりも若干
能力が下回っているはずですから、
あなた以上の期待をかけるのであればしっかり
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部下を必要以上にへこませて悪循環のスパイラルを
自ら作り出していることにも気づきもしないで
奴らは皆脳無しだと罵るのはもうやめましょう。


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