こんにちは。
採用・定着・育成の専門家、山田真由子です。
先日、コーチの先生にお会いした際に、企業の目標面談で必ず健康面や家族の話をするということを伺いました。これは私の著書『部下を知らない上司のための育成の極意』でも述べている「健康―心理―環境モデル」に通じるものです。健康状態の確認や心理的な話を聞き、環境の支援を統合的に見ることが重要です。目標設定の面談で健康面を聴くことも関連しています。
詳細は『部下を知らない上司のための育成の極意』をご覧ください。
こんにちは。
採用・定着・育成の専門家、山田真由子です。
先日、コーチの先生にお会いした際に、企業の目標面談で必ず健康面や家族の話をするということを伺いました。これは私の著書『部下を知らない上司のための育成の極意』でも述べている「健康―心理―環境モデル」に通じるものです。健康状態の確認や心理的な話を聞き、環境の支援を統合的に見ることが重要です。目標設定の面談で健康面を聴くことも関連しています。
詳細は『部下を知らない上司のための育成の極意』をご覧ください。