こんにちは。
採用・定着・育成の専門家、山田真由子です。
キャリアアンカーとは、職業生活において最も大切にしたいと考える価値観や信念のことです。今回は、「純粋な挑戦」型のキャリアアンカーを持つ部下のモチベーション維持に焦点をあてます。
このタイプの人材は、新たな課題に果敢に取り組むことを望んでいます。特に、新規事業の立ち上げや難易度の高いプロジェクトにおいて、彼らの能力は最大限に発揮されるでしょう。
彼らのモチベーションを維持し、組織への定着を促進するためには、以下の戦略が効果的です。
①新しい挑戦の機会を提供する
定期的に新たなプロジェクトやタスクを割り当てることで、常に成長し続ける機会を提供します。
②能力を発揮できる環境を整える
社内FA制度や社内公募制を活用し、彼らが自身の能力を最大限に活かせる部署やプロジェクトに参加できるようにします。
③健全な競争を促進する
職場内での競争を通じて、自己実現を追求する環境を作り出します。
「純粋な挑戦」を重視する部下を適切にサポートすることで、彼らのモチベーションの維持と組織への定着を実現させることができます。これらの戦略を活用して、部下のポテンシャルを最大限に引き出しましょう。