採用、定着、育成の専門家、山田真由子です。
本日は、「自律・独立型キャリアアンカー」を持つ部下をいかに効果的にモチベートし、企業に長期的に定着させるかについて考察します。キャリアアンカーとは、個人が仕事において最も重視する、妥協できない価値観のことを指します。
「自律・独立型」の人材は、細かい指示や厳格なルールを強いられる環境を好まず、自らのペースで仕事を進めることを得意とします。そこで、彼らのモチベーションを高め、企業内での定着を促すためには、以下の戦略が有効です：
①細かい指示を避け、自由度の高い業務遂行を促す。
このタイプの部下の場合は、自由度の高い業務を遂行させると自走してくれます。
本人のやる気や職場の生産性もアップします。
②業務の一部を任せ、自主性を尊重する。
ある程度、任される方が能力を発揮します。特に、専門職、研究職などの方がに多いタイプです。
③今の仕事が将来の転職にも役立つという観点から、キャリア発展のアドバイスを提供する。
仕事のやり方に自由度を求めているので、フリーランスで将来働きたいと感じている部下も多いです。
だからこそ、今の仕事が将来、自分のためになることを伝え、やる気をアップします。
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