皆様、長らく何も書かずにいて、まことに申しわけございません m(_ _ )m。
最近、寒さで夜の睡眠が浅いせいか、日中はポケーッとしたままで過ごしてしまい、気付くと夕方で帰る (゜ρ゜) 、そんな日々を繰り返しております。
その割には、きちんと仕事は片付けているので、実は昼間から見えない小人さんの大軍に助けられているようです (^O^) 。
さて、世界的な景気の急落を受けて、またまた就職氷河期の突入が危惧されております。というか、もう既に突入しているようで、内定取消が社会問題化しつつあります (￣□￣；) 。
内容もかなり激烈で、一片の紙切れで通知をして会ってきちんとした説明もしなかったり、ひどい会社では無理やり内定辞退をさせているようです。不当解雇そのものです ＼(*｀∧´)／ (=｀(∞)´=) 。
私が就職活動をしていた、’９０年代もひどいものでした。バブル崩壊後、社員の首を切るしか生き残りの手段が無い、新規採用なんてとんでもない、そういう時代でした。
私は何とか名前も消えてしまった会社に入り、ITバブルの頃に転職をして、ようやく今も会社に属していることが出来ています ヾ( ´ー｀) 。
現在、私の会社は中堅社員、まさに私と同じ世代が足りないために苦しんでいます ┐(￣ヘ￣）┌ 。 自業自得なのですが、バブル崩壊後に採用を絞ったためです。
そして、この話は多くの会社からも聞こえていました。
今、内定取消まで横行していて、このまま行けば正社員の人員整理もやらざるを得ない会社も出てくるでしょう (｡＞0＜｡) 。
それでも私は、少ない人数でも新規採用はすべきだと思います。そうしないと、いずれ景気が回復し、会社が成長していく時に、大きく言えば日本がまた伸びていく時に、それを支える柱が足りなくなってしまいます。ビルがあって、あるフロアだけ柱の数が足りないようなものです ヽ(;´Д｀)ノ 。
今、就職活動を始めようとしている学生の皆さん、不安でたまらないでしょうが、精一杯自分の価値をアピールして、就職をして下さい。社会人としての経験さえあれば、万が一転職する時にも選択肢が広がります。
ぜひ頑張って下さい (｡-人-｡)