渡辺氏が目を付けた点はよかった。官僚制の問題。ビューロクラシー。官僚制。この制度は近代国家になってから得に発達したものだが、農耕文明から都市文明に移行した辺りからすでに生まれていた。宮廷に潜む事務官僚。宦官。中国では科挙、といういかにも平等な制度でありながら、いったん官僚になってしまうとその既得権を守ることに汲々とし、結局自らは何に使えているのか分からなくなってしまう。国益という目的にを見失ってしまう。
中国北宋では官僚間の、新法党と旧法党の対立が国力を落とした。やがて北方異民族に支配されるに至った。
渡辺氏は高級官僚と関係業界、天下り、得に幹部人事の官邸主導、などを掲げて戦った。しかしそれは管直人氏が総理の晩年に既得権益に対してドンキホーテのように突っ込んで玉砕したように、渡辺氏の主張は反映されなかった。やがて、お金がなくなり、安倍氏にすり寄るようになっていった。
そもそも天下りなど、私の職種ですらあるし、ちょっと大きめな企業グループも派閥があったり、縄張りがあったりする。アメリカのような大統領制の国でさえ、国防総省、ＮＳＣ、国務省、ＦＢＩ、ＣＩＡ、そして地方の警察。色んな組織が被さっていて縄張り争いをしている。旧ソ連、中国の官僚制は言わずもがな。
私の職場は、その前の職場に比較してかなりセクショナリズムが強い。これは私の係ではない。とか良かれと思ってやると、あんたはやらないで良い、と怒られ、さらに新しいことをやろうとすると、前例がない、聞いたことがない、と反対される。結局何もしない。少なくとも外部からはそう見られている。そして内部の調和に気を取られ、外からどう見られるかは全く気にならない。頭隠して尻隠さず、という感じ。
今日もセクショナリズムに頭にきた。しかし、そんなことに頭にきていたのでは、中国や日本の官僚機構では生きていけないのかもしれない。人間が組織を作れば結局そうなってしまうのだから。
