自己を伸ばす

みなさん、こんにちは。



今日紹介するのは
尊敬するＤ・カーネギーの

自己を伸ばす
です。


人間の成長には
内なる興奮、飽くなき熱意を持つこと

更なるステップアップに
信頼できる友を得ること

その友は待っているだけでは
現れない。

自ら動き
話を聴くことから始まる



わたしたちの業界を良くするのは
わたしたち福祉業界の人間だけでは
ありません。

多くの仲間とともに
新たな福祉業界を
作り上げていきませんか？



iPhoneからの投稿

アメーバ経営

みなさん、こんにちは。




[photo:01]

リーダーは利己的になってはいけない

経営者に一番必要なことは
経営哲学であり

人としてどうあるべきか？


人間力を高め、
この人にならついていける

と感じさせる人間に
なることが必要です。

それは経営だけでなく
介護の現場にもきっと役立つでしょう



紹介文献
アメーバ経営／稲盛和夫



iPhoneからの投稿

平成22年度カントリーミーティング2日目

みなさん、おはようございます。


昨日の午前中、
平成22年度カントリーミーティングの
2日目が行われました。


ここでは、前日の分科会で出された
意見の発表と

各施設での取り組み紹介でした。


分科会での意見ですが
否定的な意見が多かったように
感じます。


人材が確保できない
重度化しても施設に入れない
職員のスキル不足


僕が思うのは、
人員不足やハード面の不備を
人のせいにしてはいけない。


それらは事実として受け止め
だったらどうすれば改善できる？

を全員で考えていきたい

そう思いました。


そして、この業界も他の業界と同じく
周りを引っ張るリーダーが必要だと

リーダーはいきなり現れるわけでは
ありません。


リーダーの才能の多くは
学んで身に付けられるものです。


各施設での取り組みの中で
面白かったのが

「なつかし通り」

フロア内に
昭和40～50年の
メインストリートの絵を
書いてあったり

レコードなどアンティークが
飾られていたり

お客様の青春時代を彩る
言わば仲間がそこにあったのです。


あかりデイサービスでもぜひ
実践したいと思いました。


最後に
僕個人の話として
カントリーミーティングで
みなさまの前で想いについて
少し話させてもらいました。


まだまだ、内容や喋りかたが
不十分で伝わりきれていないと
感じていますが

とても良い機会に恵まれたと思います
感謝しております。



みなさま、2日間の研修
お疲れ様でした。





iPhoneからの投稿