[テーマ]
医療法人・クリニックのための上手な職員の雇い方・給料の払い方
絶対に揉めないルールづくりを
医療機関特化の社会保険労務士が徹底詳説
http://www.ssk21.co.jp/seminar/re_S_12400.html
[講 師]
さとう社会保険労務士事務所 代表
特定社会保険労務士 佐藤 広一 氏
[日 時]
2012年１２月１０日（月） 午後２時～５時
[会 場]
クラブハウス会議室：赤坂
東京都港区赤坂２－５－１ 東邦ビルディング６F
[重点講義内容]
医療機関の一番の悩みどころは人材の確保と人事労務の管理です。
また、せっかく採用しても医療機関が雇用のルールの知識に
乏しかったり、キャリアパスを見せることができないと、
権利意識の強いコメディカル職員はあっさり流出してしまいます。
また、医療機関の特徴として、人件費の抑制の観点からパートや
非常勤職員の採用に力を注ぐケースが多いですが、今年改正された
労働契約法はこうした非正規職員の雇用に大きなインパクトを与え
ますから対策が急務です。
本セミナーでは、「絶対に揉めないルールづくり」をコンセプトに、
医療機関が実践すべき労務管理のポイントを徹底的に詳説いたします。
１．医療機関はなぜ人材確保に苦しむのか？
２．職員の採用時にはココを見る！
３．違法にならないシフトの組み方
４．有給休暇はむしろ能動的に計画的付与
５．未払い残業代を発生させない給料の払い方
６．医療機関の賃金制度はこうする！
７．職員が納得できる人事評価制度の導入
８．パート・非常勤職員の新しいはたらき方
９．質疑応答
[ＰＲＯＦＩＬＥ 佐藤 広一（さとう ひろかず）氏]
さとう社会保険労務士事務所代表、（株）プログレス代表取締役。
特定社会保険労務士。
「リスクマネジメントと経営理念をベースとした人材育成」を
コンセプトに、労務トラブルを回避し、社員も会社も共に成長
させるコンサルティング活動を展開中。町工場を営む父親の背中
を見て育った経緯から常に経営者思考を貫き、クライアントから
厚い信頼を得ている。
週間ダイヤモンド、週刊ＳＰＡ！、日経産業新聞、各種ビジネス雑誌
への連載・寄稿多数。社団法人日本能率協会及び上場企業主催
セミナー等においても講師としても活躍中。
おもな著書に、『社員を適正に辞めさせる法』、
『未払い残業代請求にはこう対応する』（以上共著・アニモ出版）、
『御社の就業規則この３５カ所が危ない！』（中経出版）、
『図解でハッキリわかる労働時間、休日・休暇の実務』
（日本実業出版社）、『泣きたくないなら労働法』（光文社）などがある。