こんにちは！
シャルルです！
さて、今回は
【復職】から【退職勧奨】までを！
無事本社復帰を果たしましたが、如何せん【嫌だな】という空気が払拭できません！
理由は
・過労死の方がいたこと
・本社の部長職以上が非常に仲が悪いこと
・うつ病から復帰して継続勤務出来た人が過去にいないこと（みんな退職している）
・うつ病に理解のある人が少ないこと
常駐先にいて色々本社事情を見てきましたが、本当に嫌なイメージしか無かったんですよ、、、
復職まではリハビリ勤務を１ヶ月ほど経てフルタイムに切り替わりましたが、如何せん休みがちな状況から脱出できません。
そして、まだフルタイムに耐えられる状況には程遠い中、デスマーチの大赤字＆大遅延プロジェクトに放り込まれることになります！
このプロジェクトは他社から移管を受けたプロジェクトなのですが、設計書が全く無いわけです！
そして、一番の有識者（移管元の会社の社員の方）が不幸にあってしまい、知っている人がいなくなってしまったのです！
絵にかいたような駄目プロジェクトなんですよね、、、
うーん、体がついてこない、、、
そんな状態でも、働かなくては食べていけないので頑張るわけです！
私は夜間自動化バッチ処理、総合テスト設計担当になり、まードタバタと働くわけですが、ここの顧客が超パワハラ社員で打ち合わせの度に罵声が飛び交います！
うちの上司はへこへこして責任は全て作業担当者、なんのためのマネージャーなんだか解らないわけですね！
まー、こんな人達はどこの会社のも居ますよね♪
なので、気にせず自分の作業を進め、時にはマネージャーとぶつかりあいながらなんとか１年間格闘しました！
そして、なんとかそのプロジェクトからは脱出！
そして、次なるプロジェクトへ、、、
さてさて、このプロジェクトが【リプレイス】受注なんですが、プラットフォームと言語、機器が新しくなるため【単なるリプレイス】では無いわけです、、、
つまり、、、、
【納期が短い】
【予算が足りない】
【人が集められない】
はいはい、またまた顧客の言いなり＆見積りミスのプロジェクトです、、、
うちは【常駐先】にいい会社がいて、そこの【黒字】で成り立っています！
なので、本社は赤字でも潰れないから、こんなヘンテコなプロジェクトだらけなんですよね！
そんなプロジェクトなんで、、、
焼き直しだけでもギリギリ！
設計書なんて書いてる余裕がない！
そして、ストレスからか胃潰瘍になりました！
もー、なんなんでしょうねこの不甲斐ない身体！
打たれ弱いメンタル！
仕方なく、療養のために少し休みを頂き、またまた仕事を再開したのですが、、、、、、、、
とある日、
朝起きると、、、
あれ？
全身がメッチャ痛い、、、
座ったり歩いたりすると腰～背中に激痛が走ります！
会社につく頃には痛みによる冷や汗で全身汗だくです、、、
限界ですね！
身体が！！！
病院を三件受診しましたが、どこに行っても【原因不明】で診断書すら書いてもらえない！
その旨を総務部長を兼務している役員に相談すると、、、
はい、きましたよ【退職勧奨】！！！
一気に全身の力が抜けて、唖然呆然となりましたわ！
こんな重大なことをその場で決めろと言われたので、流石に持ち帰らせてくれといったら、【一週間～二週間で返答しろと】とのこと、、、
いやいや、いきなり辞めろと言われましても、辞めたくても準備が必要なのに、、、
取り敢えず
【休職させてほしい】
という希望を伝えて、処遇は検討させてくれと持ち帰りました、、、
そんなこんなで、今まさに病院探したり、社労士や弁護士などの専門家や主治医と相談してる状況です！
もはや、何をどうするのがいいのかなんて判断できておらず、
取り敢えず【定年まで勤める会社じゃない】ということだけは確信しました！
まあ、現に健常者でさえ普通に【定年退職】を迎えるのは【役職者】くらいなんもんで、普通の従業員が【新卒入社～定年退職】をした人は、８年間で【たったの一人】でしたからね！
いやー、すごくいい会社ですよね！
病気になっても手当てもないし、私が慕っていた上司の方々はみんな会社を去ってしまいましたし、もうここにいる意味は【生活のため】でしか無くなりました！
そーなると、自分の選択肢はひとつ！
【退職】ですね！
転職先が決まるまでしがみつこうか悩みましたが、どーせ手当て出ないしいる意味は【転職に有利】なことくらいですかね！
でも、こんな体じゃどのみちすぐに転職なんて無理だと判断せざるをえない！
生活費の不安は残るけど、もー仕方ないかなーって、、、
会社と【労災】とかで闘えば勝てるのでしょうが（過去に残業時間が100時間越えを半年以上経験し、そこから身体を壊し始めたから）、そんな気力も沸きません！
しかも、たとえ勝ったとしても転職には不利にしかなりませんから！
相談者はみんな【休職すべき】と判断します！
そりゃそーですよね？
その方が有利に働くことが多いですから！
でも、今の自分にとって本当に【休職】が妥当なのかと考えると、、、
そーでもないかなーって思い始めました！
雀の涙の退職金と失業保険で食いつなぎながら、最終手段である【障害年金】を申請しようかと、、、
自分的に【障害年金】は非常に敷居が高く、以前に社労士さんに無料相談しましたが、遡りで申請しても受給できる可能性はあると言われておりましたが、なかなか踏ん切りがつきませんでした。
今かな？と思って来週にでも相談してきます！
しかし、日本は【弱者】には弱いし、【権利を正当に主張するもの】は、所詮【マイノリティー】なんですよねー、、、
【職権乱用】
【パワハラ】
【いじめ】
【法律の落とし穴】
【少数派の排除】
こういうのはあまり尾を引きませんよね！
社内完結がほとんどですから！
【臭いものには蓋をする】
ですね！
公にすると白い目で見られますから！
そんなわけで、【会社を相手に訴訟】なんて起こそうものなら、、、、、
【内部告発】が【正義】ではなく【悪者】になるわけですよね！
ほんと、不条理ですが現実です！
うちの会社も【２重派遣】とか、【退職金詐称】とか、やりたい放題です！
でも【訴訟しない】でみんな【泣き寝入り】です！
会社を【うまく使える】人は少ないですね！
自分も【会社に使われた】人です！
皆様が私のような体験をすることなく、幸せな人生が送れることを切に願います！
次は、退職勧奨の結果等について書こうと思います！