会社の運営には人材が欠かせませんが、
優秀な人材を確保するためにはどうしたらよいか、
経営者は常に模索しています。
人材次第で会社は良くもなり、悪くもなります。
また、人材を確保した後も、
出来るだけ長く会社にいて欲しいと思います。
高額な求人広告費を費やして
やっと確保した人材ですからそれは必死です。
また、人材の評価に関しても、
社員に公正な評価を与えるためにより
良い評価基準を常に検討しているわけです。
そこで、参考にするのが、人事関係、組織のあり方、
賃金の付け方などの書籍です。
より専門的に書いてあるほうが高値で売れます。
また、高値の本を多く出している出版社などもあります。
仕入れを重ねていく間に分かってきます。
高値本の傾向は、またまだあります。