前回の続きとなります。
所定外労働削減・年次有給休暇の取得促進の方針を社外にも発信しましょう！
策定した所定外労働削減・年次有給休暇の取得促進の方針を、社内のみでなく、社外に向けて公式に発信しましょう！
その際、所定外労働削減・年次有給休暇の取得促進の企業経営上のメリット（例えば人材確保や人材育成など）を明示すると良いでしょう。
社外にも発信することを通じて、所定外労働削減・年次有給休暇の取得促進の方針の役員以下全社員への定着を図ることができます。
また、役員の意識改善に向けて、役員自身の休暇取得促進をあわせて実施すると良いでしょう。