標準報酬月額とは？
聞きなれない方もいらっしゃるかもしれませんが、これは、お勤めの方々にとって、とても大事な数字です。
会社から受け取る月々の報酬を、区切りの良い幅で区分して等級をつけたもので、この金額をもとに、健康保険料額や厚生年金保険料額が決定され、将来の年金額も計算されます。
令和3年3月からの、東京都の報酬月額表は、次の通りです。
令和3年3月（令和3年4月納付分）～
| 等級 | 報酬月額 | 標準報酬 | 健康保険料 | 厚生年金 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 健 | 年 | 以上～未満 | 月額 | 健康保険 | 介護保険 | 健保+介護 | 被保険者 |
| 1 | 1 | 0 ～ 63,000 | 58,000 | 2,854 | 522 | 3,375.60 | 8,052 |
| 2 | 1 | 63,000 ～ 73,000 | 68,000 | 3,346 | 612 | 3,957.60 | 8,052 |
| 3 | 1 | 73,000 ～ 83,000 | 78,000 | 3,838 | 702 | 4,539.60 | 8,052 |
| 4 | 1 | 83,000 ～ 93,000 | 88,000 | 4,330 | 792 | 5,121.60 | 8,052 |
| 5 | 2 | 93,000 ～ 101,000 | 98,000 | 4,822 | 882 | 5,703.60 | 8,967 |
| 6 | 3 | 101,000 ～ 107,000 | 104,000 | 5,117 | 936 | 6,052.80 | 9,516 |
| 7 | 4 | 107,000 ～ 114,000 | 110,000 | 5,412 | 990 | 6,402.00 | 10,065 |
| 8 | 5 | 114,000 ～ 122,000 | 118,000 | 5,806 | 1,062 | 6,867.60 | 10,797 |
| 9 | 6 | 122,000 ～ 130,000 | 126,000 | 6,199 | 1,134 | 7,333.20 | 11,529 |
| 10 | 7 | 130,000 ～ 138,000 | 134,000 | 6,593 | 1,206 | 7,798.80 | 12,261 |
| 11 | 8 | 138,000 ～ 146,000 | 142,000 | 6,986 | 1,278 | 8,264.40 | 12,993 |
| 12 | 9 | 146,000 ～ 155,000 | 150,000 | 7,380 | 1,350 | 8,730.00 | 13,725 |
| 13 | 10 | 155,000 ～ 165,000 | 160,000 | 7,872 | 1,440 | 9,312.00 | 14,640 |
| 14 | 11 | 165,000 ～ 175,000 | 170,000 | 8,364 | 1,530 | 9,894.00 | 15,555 |
| 15 | 12 | 175,000 ～ 185,000 | 180,000 | 8,856 | 1,620 | 10,476.00 | 16,470 |
| 16 | 13 | 185,000 ～ 195,000 | 190,000 | 9,348 | 1,710 | 11,058.00 | 17,385 |
| 17 | 14 | 195,000 ～ 210,000 | 200,000 | 9,840 | 1,800 | 11,640.00 | 18,300 |
| 18 | 15 | 210,000 ～ 230,000 | 220,000 | 10,824 | 1,980 | 12,804.00 | 20,130 |
| 19 | 16 | 230,000 ～ 250,000 | 240,000 | 11,808 | 2,160 | 13,968.00 | 21,960 |
| 20 | 17 | 250,000 ～ 270,000 | 260,000 | 12,792 | 2,340 | 15,132.00 | 23,790 |
| 21 | 18 | 270,000 ～ 290,000 | 280,000 | 13,776 | 2,520 | 16,296.00 | 25,620 |
| 22 | 19 | 290,000 ～ 310,000 | 300,000 | 14,760 | 2,700 | 17,460.00 | 27,450 |
| 23 | 20 | 310,000 ～ 330,000 | 320,000 | 15,744 | 2,880 | 18,624.00 | 29,280 |
| 24 | 21 | 330,000 ～ 350,000 | 340,000 | 16,728 | 3,060 | 19,788.00 | 31,110 |
| 25 | 22 | 350,000 ～ 370,000 | 360,000 | 17,712 | 3,240 | 20,952.00 | 32,940 |
| 26 | 23 | 370,000 ～ 395,000 | 380,000 | 18,696 | 3,420 | 22,116.00 | 34,770 |
| 27 | 24 | 395,000 ～ 425,000 | 410,000 | 20,172 | 3,690 | 23,862.00 | 37,515 |
| 28 | 25 | 425,000 ～ 455,000 | 440,000 | 21,648 | 3,960 | 25,608.00 | 40,260 |
| 29 | 26 | 455,000 ～ 485,000 | 470,000 | 23,124 | 4,230 | 27,354.00 | 43,005 |
| 30 | 27 | 485,000 ～ 515,000 | 500,000 | 24,600 | 4,500 | 29,100.00 | 45,750 |
| 31 | 28 | 515,000 ～ 545,000 | 530,000 | 26,076 | 4,770 | 30,846.00 | 48,495 |
| 32 | 29 | 545,000 ～ 575,000 | 560,000 | 27,552 | 5,040 | 32,592.00 | 51,240 |
| 33 | 30 | 575,000 ～ 605,000 | 590,000 | 29,028 | 5,310 | 34,338.00 | 53,985 |
| 34 | 31 | 605,000 ～ 635,000 | 620,000 | 30,504 | 5,580 | 36,084.00 | 56,730 |
| 35 | 32 | 635,000 ～ 665,000 | 650,000 | 31,980 | 5,850 | 37,830.00 | 59,475 |
| 36 | 32 | 665,000 ～ 695,000 | 680,000 | 33,456 | 6,120 | 39,576.00 | 59,475 |
| 37 | 32 | 695,000 ～ 730,000 | 710,000 | 34,932 | 6,390 | 41,322.00 | 59,475 |
| 38 | 32 | 730,000 ～ 770,000 | 750,000 | 36,900 | 6,750 | 43,650.00 | 59,475 |
| 39 | 32 | 770,000 ～ 810,000 | 790,000 | 38,868 | 7,110 | 45,978.00 | 59,475 |
| 40 | 32 | 810,000 ～ 855,000 | 830,000 | 40,836 | 7,470 | 48,306.00 | 59,475 |
| 41 | 32 | 855,000 ～ 905,000 | 880,000 | 43,296 | 7,920 | 51,216.00 | 59,475 |
| 42 | 32 | 905,000 ～ 955,000 | 930,000 | 45,756 | 8,370 | 54,126.00 | 59,475 |
| 43 | 32 | 955,000 ～ 1,005,000 | 980,000 | 48,216 | 8,820 | 57,036.00 | 59,475 |
| 44 | 32 | 1,005,000 ～ 1,055,000 | 1,030,000 | 50,676 | 9,270 | 59,946.00 | 59,475 |
| 45 | 32 | 1,055,000 ～ 1,115,000 | 1,090,000 | 53,628 | 9,810 | 63,438.00 | 59,475 |
| 46 | 32 | 1,115,000 ～ 1,175,000 | 1,150,000 | 56,580 | 10,350 | 66,930.00 | 59,475 |
| 47 | 32 | 1,175,000 ～ 1,235,000 | 1,210,000 | 59,532 | 10,890 | 70,422.00 | 59,475 |
| 48 | 32 | 1,235,000 ～ 1,295,000 | 1,270,000 | 62,484 | 11,430 | 73,914.00 | 59,475 |
| 49 | 32 | 1,295,000 ～ 1,355,000 | 1,330,000 | 65,436 | 11,970 | 77,406.00 | 59,475 |
| 50 | 32 | 1,355,000 ～ | 1,390,000 | 68,388 | 12,510 | 80,898.00 | 59,475 |
等級は、健康保険では50等級、厚生年金保険では32等級に区分されています。
報酬には、基本給のほか、諸手当（通勤手当や残業手当、家族手当など）も含まれます。
たとえば、ある人の報酬が
基本給 18万円 通勤手当 1万円 残業手当 1万7,000円 家族手当5,000円
だとすると、
18万＋1万＋1万7,000円＋5,000円＝21万2,000円
21万以上23万未満なので、決定される標準報酬月額は、22万円となります。
標準報酬月額の決定・改定のタイミング
さて、この標準報酬は、頻繁に変更されるものではありません。
決定、変更のタイミングは次の４つです。
１．新規に社会保険の被保険者になった時（資格取得時）
２．年に１回の報酬の見直し（定時決定）
３．固定給の変動によって、報酬月額に2等級以上の動きがあった時（随時改定）
４．産前産後休業や育児休業等を終了し、報酬が低下した時
決定された標準報酬月額は、次の改定があるまで適用されます。
残業時間の違いなどで、お給料は月によって、多かったり少なかったりしますが、標準報酬月額は、変わりません。
昇給や減給などで、固定給に大きな変動があった場合の随時改定や、産休・育休明けの改定が無ければ、定時決定で決められた金額が、その年の9月から翌年の8月までの１年間、使用されます。
定時決定
実際の報酬と標準報酬月額との間に大きな差が出ないように、会社は毎年7月に、7月1日現在の被保険者全員分の、4月、5月、6月に支給した報酬を、日本年金機構に届け出ることになっています。
（この届出を算定基礎届といいます。）
この3ヵ月間に支払われた報酬月額の平均によって、新しい標準報酬月額が算出されるのです。（定時決定）
算出にあたっては、実態とかけ離れた算定とならないよう、配慮されています。
たとえば、3ヵ月のうち、報酬支払基礎日数が17日未満の月があれば、その月は対象となりません。
（パートタイマー（短時間就労者）の支払基礎日数は、17日以上の月がある場合は、その月を対象とし、無い場合は、15日、16日の月を対象とします。また、短時間労働者は11日以上の月を対象とします。）
ただし、月給制、週給制の場合は、歴日数が支払日数と数えられるので、欠勤して給与が減額された場合を除き、一般的に3ヵ月とも対象になります。
日給制や時給制の場合は、出勤日数が支払日数となり、有休休暇日数と合わせて17日未満の月は除かれます。
会社は、7月10日までに、算定基礎届を出すように義務付けられています（今年は12日）。
この届によって、9月からの標準報酬月額が決定され、前年度から変更があれば、お給料から天引きされる、健康保険料や厚生年金保険料が変わります。
9月分の保険料は、10月のお給料からの引き落としになりますので、10月の給与明細を受け取ったら、内容を確認してみてください。
3月とか4月に、思いのほか残業してしまった、というような方は、引き落とされる保険料が上がっているかもしれません。
手取りが減って、がっかりかもしれませんが、厚生年金保険料が上がると、将来受け取る年金額もその分、増えることになります。
今回のまとめ
●標準報酬月額は、お勤めの人の保険料や年金額の算出のもとになります。
月々の報酬を等級に区分したものです。
●7月は、年1回の見直しの月です。この見直しを定時決定といいます。
会社は、被保険者全員分の、4月～6月に支払った報酬を届け出なければなりません。
これを算定基礎届といいます。
●新しい標準報酬月額に基づいて、10月の給与から、保険料が引き落とされます。