シングルマザー歴約8年
(別居3年離婚後5年)
こどもは私立中学生ふたり
仕事は手取り約17万円の契約社員
首都圏在住のアラフォーです
3年10ヶ月ほどお付き合いしている
パートナーがいます
その彼とのこと、ほか日常を綴っています
今年の冬のボーナスは
約
11万円！
これボーナスって言います？(笑)
とはいえ
同一労働同一賃金が取り沙汰されなければ
契約社員のボーナスはゼロだったでしょう
もらえるだけありがたいです
いつものことながら
この計算はどこから来てるんだ！
って思うのですが
知っています(笑)
まず
母体となる組織の
ボーナス支給率？が決まる
たぶん1.8とか2.3ヶ月とか
調べてないが一般的なやつ
そして、わたしの組織は
母体の下部組織という扱いで
正職員である上司たちの率が
元の〇〇ヶ月✕0.8とかされるわけ
さらに正職員でない契約社員なので
〇〇ヶ月✕0.8の半分とか
さらに1以下の掛け算をされ
結果
わたしの基準月給の0.6ということで
11万円程
手取り17万台なので
額面20万ちょっとから0.6だから
社会保険と厚生年金と雇用保険引かれたら
まあ、そんなもんですよね
いやいやいや！
社会保険と厚生年金と雇用保険
なぜ引く！？
わかっていても
不満です
そもそも
元となる組織の下部組織ではないんですよ
関係性はあるものの独立しているので
1以下の掛け算する必要ないでしょ
同じ水準で何が問題があるんだ！
正職員との差も本当に半分？
出勤時間は正職員の8割以上だし
有給もスタートは違うだろうが
付与上限は同じなんだから
8割で良いと思うの
そうしたら
2.0✕0.8とかで1.6ヶ月とか出れば
30万とかになるでしょ
年間で60万だったら
ああボーナスだ
家電のひとつも買える
旅行でも良いな、となる
消費にも繋がる
11万かぁ
上の子が高校のクラス分けで
中ぐらいのランクのとこに入れたら
パソコンかタブレットが欲しいと言っているが
わたしと子が満足するスペックのものだと
たぶん足りない
すみません
賞与の話なのに
後ろ向きで
でも来年からは改善の話が出ているそうなので
半年後に少しでも増えていることを願って
(本当は今回から上げて欲しかった)
粛々と仕事をしますわ
