シングルマザー歴約7年
(別居4年離婚後3年)
こどもは私立中学生と公立小学生
仕事は手取り約16万円の契約社員
首都圏在住のアラフォーです
3年ほどお付き合いしている
パートナーがいます
その彼とのこと、ほか日常を綴っています
今月は
予定どおり
162,545円
16万円代でした
でも出張交通費が入ってまして
16万円ギッリギリでした
うーん、キツイ
来月分は
もう少し減らさないと
標準報酬月額のランク落ちないんですが
ゴールデンウィークも
通常休みのはずの日数7日のうち
計3日は出ていたので
普通に週末休んだだけと一緒です
これではほぼ残業できなーい
でも仕事は山積み…
年度変わって
経理のお姉さまが
データファイルの整理してるっぽいんだけど
共有フォルダに予算のデータファイルが
ない
たぶんだけど
ローカルファイルに保存してしまってるんだと思う
わざとなのか、うっかりなのかは
知らんけど
予算知らされてなかったら
目標もたてられんし
申請も報告書も書けん
その事情を知らない課長が
〇〇の助成取れそうだから
ヨロシク！
締め切り今月だから
ヨロシク！
って言ってきたんだけど
予算知らんから申請書なんか
作成できませんて
会社の業績とかも記入欄あるんだけど
そういう会社の情報も
知らされてないので
作成できませんて
そもそも
そういうの知らされてない
下っ端の契約社員が
会社の業績とか予算とか記入するような
申請書作るのおかしいと思います
先日も彼氏に
管理業務や責任を取るのでなければ
相応の給与を望むのは分不相応だろ
と言われたのですが
氷河期世代より前の正社員ならば
通常の事務仕事でも
さすがに年収300-400万円レベルは
みんなもらってるんでは？と思ってる
誰も600万くれ！とか
1000万くれ！とか
言ってるわけじゃないのよ
確かに下っ端なので
最終的に何かやらかしたら
上司の課長とかが責任とるのだろう
でもその場合、わたしも絶対クビだと思うのよね
わたしのクビに価値がないのは
その通りなのだろうけど
結局何かあったら辞めさせられる程度には
重めの仕事、管理業務も含むのなら
300万は超えても良いのでは？と
思ってるだけなのです
またいつもの愚痴になってしまった