介護、福祉業界は、どの会社も採用が厳しいので、かなりの人材紹介会社が入り込んでいます。


人材紹介会社さんを経由して転職を申し込んで、無事に書類選考通過!!と、なるといよいよ『面接』に進みます。


面接に進むと、先ずは安心しますよね。
でも、その後に確認いただきたいのは、


1.面接が『何回』あるのか
2.適性検査があるのか
3.役員とは何回会うことができるのか


です。
ただし、一番大事なのは、内定をもらってから承諾、または辞退をするまでの期間に何をするのかビックリマーク



これ、意外とみなさんはやらないのですが、本社勤務として内定をもらっても、必ず現場を見に行って下さい!!


それも、内定をいただいた会社へは連絡をせずです!!
連絡を入れて見学に行くと、その会社の本当の姿がみずらくなります。


施設ならば外観だけでもです!!
施設内を見学できるのがベストなんですが、もし、入社をした後にその施設へいくと、『あの人!!』となりますのでDASH!DASH!


外観だけでも、と言いましたが、建物をグルッ!!と、周ってください。


ゴミが植木の間に捨てられていたり、植木の手入れができない、施設名の車が駐車枠に入っていないなどがあれば、相当なダメな施設です!!



他には、取締役が上から目線、無表情なども、行ってはいけない会社です!!


取引はありませんし、社名は出しませんがデイサービス、保育所、配食をしている会社で、まだ若い会社ですが、そこはダメですねDASH!DASH!