訪問介護事業所は、全国で減っているって知ってます？？それも、介護サービスが、た〜くさんあるなかでも『訪問介護事業所』はダントツ‼️で、減っているんです。
介護会社の大手で言えば、ニチイさん、ケアリッツさん、SOMPOさんとかありますが、どこも人材不足💨
人材不足、と聞くと介護会社はどこも人材不足でしょ？と、おもうかもしれませんが、訪問介護の求人倍率は、13倍‼️
有料老人ホーム、デイサービスの求人倍率が1.5倍ですから、訪問介護は更に採用が厳しいんです💨💨💨
では、なぜ訪問介護の採用が厳しいのかわかりますかね〜？簡単な話しで、ヘルパーさん一人で高齢者の方や障害者の方の自宅へ介護サービスを提供に行きます。
『一人で行く』という不安が他の介護サービスに比べてものすごく大きいですが、その不安を少しでも解消をしてくれている事業所ってあまりにもない。。。
前職が、まさしく在宅サービスの統括をしてましたが、訪問介護のヘルパーさんの不安をかるくすること、賃金アップにとことん取り組みました。
経常利益が20%を確保しながら、ご夫婦で働いてくれていた非常勤さんの給与は、夫婦で最高で120万の月収を出したこともあります。
おかげさまで、ヘルパーさんだけで大体120名の方に働いてもらい、新卒も6名採用をしてました。
ちなみに、単年度の話しですけど💦💦
次年度は、ヘルパーさんは更に増えてますし、新卒も4人採用できました⤴️⤴️
採用のコツは色々ありますが、取り組んでいただける事業所があれば、是非とも取り組んでいただきたいのですが。。。