介護 福祉業界で給与が『年俸制』って方に、たま～にお会いをしますが、きちんと『年俸制』って理解をされてます？って疑問になります。
単純に賞与がないって考えるならば、そりゃあそうだし、年収が安定してると言われてもそりゃあそうですよ。
でも、ちゃんと計算しました？
例えば、有料老人ホームの施設長さんの年収は大体年俸で相場が550万円です。
これ、賞与が2.5ケ月出てる会社での計算するならば単純に約37万/月なんですけど、現場の介護職からすれば物凄く高い給与ですよね。。。
でも、何を勘違いしてるのか分かりませんが、年俸制＝残業代なし、って思ってるんです。
きちんと調べてください❗️
給与に見込み残業代が含まれていても、その時間数を超えたら出ますし、見込み残業代が含まれてなければ時間外は全部出ますから‼️
会社から『出ない』って言われたら、そりゃあ言いづらいのは分かりますが、誰かが言わなければそれはそのままで、他の人も泣き寝入りです。
言いづらいならば、ユニオンに加盟して団体交渉をしてみてください。
会社側から仕返しされたら、同じくユニオンから抗議してもらえますし、厚労省で記者会見開いてぶっちゃけるてもありますから。
この業界は、本当に経営者の方が労基を知らないから困ります。。。