この本好き！！
最初はよくあるHowto系かと思い（失礼）読み始めましたが、著者の思想にも触れることができ心に響く箇所がたくさんありました。
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・必要工数を明確にする。そうすることでプライオリティをつけやすくなる。プライオリティの高い仕事を選択し、自らデッドラインを決めて追いこむ。
・十分考えてから仕事にとりかかることが大事。どうしてもプランが立てられないような仕事は、とりあえず始めてみるのが正解。
・実際の〆切りをデッドラインにしてはいけない。少し早めに設定する。「間際シンドロームの大損」＝間際の仕事にはロスが多い。深く調べないといけないことを適当にしてしまったり論旨が不明確になったりしがち。「仕事は終わったところから始まる」ああやっと仕事が完成したと思ってしばらく放っておいて再度そのレポートを見直してみるとまた違ったアイデアやレベルの高い発想を思いつくことがある。仕事は２～３日寝かせておいて再び見直すと新たな付加価値をつけられる可能性がある。
・ビジネスは２ヶ月先を見通しながら進める必要がある。卓上には２ヶ月分のカレンダーを。
・「真に使える時間は３０％」。実際は突然の来客や上司からの呼び出し、部下からの相談、社内外からの電話によって自分の時間の７０％はとんでいくのがふつう。
・その職場の在任中に何をなすべきか、という自分自身のミッションを決めて、できるだけ早く達成する方法を考え、業務に挑む癖をつける
・何でも一歩先の行動を。午前中で１日の半分の仕事をやる。ご飯は１１：５０に出るだけで必要時間は短縮される。
・仕事はその場で片付ける。レポートや議事録はその日中に絶対にやる。スピードと精度を考えるとその日にやらないといけない。飛行機や新幹線、電車など移動時間に絶対に寝ない。
・長時間労働は「プロ意識」「差恥心」の欠如
・人は決めつけろ。初めて会うときはその人に関するデータを出来るだけ多く収集する。コミュニケーションが効率的に、かつ深くなる。決めつけて会ってから修正する。名前や入社年度、大学、出身地などは手帳に書くのもGOOD。
・先手必勝。「スタートダッシュ型」会議では一番初めに発言する。一番に発言することで議論の流れをつくることができる。優位にたって、主導権を握る。
・その人とは本当に会う必要があるのか？電話とメールではだめなのか？
・上司にアポイントをとるときは、用件を文書の形で上司に差し出す。箇条書き。
・上司との会話は「結論まっしぐら」。忙しい相手の時間を無駄にとることは罪。
・係長には課長教育を。課長には部長教育を。部長には取締役教育を。軍隊ではその職についた瞬間にその職にふさわしい事が出来なければ部下が死ぬ可能性がある。
・会議は資料事前配布。長くて無意味な会議には嫌悪感を持ちますが、ミーティングにより生み出される新たな知恵の重要性は高い。
・スキマ時間に寝ない。１５分は１日の１％。
・事実をきちんと把握する。事実の確認が不十分ならすべての仕事が無駄になる。特に人材への思い込みは気をつける。安易に事実と思い込むことによって、人材を殺すことがあることを肝に銘じなければいけない。事実をきちんと捉える力は「人間力」「能力」「胆力」などのすべてを総動員しなければ発揮することはできない。事実を正しく捉えられる人こそ仕事を最短コースで走ることはできる。
・「書くと覚える。覚えると使う。使うと身に付く。」大事なことはメモする。
・キャリアはわらしべ長者。目の前のことをしっかりやる。人よりちょっとだけ優れたことを続けるのが成功の秘訣。
・人のおおよその能力は３５歳で決まってしまう。＝成長角度が決まってしまう。人生観や仕事のやり方、人との付き合い方など。
・礼儀ただしさに勝る攻撃力はない。
・「言語知」は極めて大切。暗黙値はNG。自分の考えはきちんと表現しないと相手に理解されない。それも相当話し込まないと誤解や行き違いが生ずる。
・組織の中で真のリーダーになるには「人間力」「実行力」が欠かせない
人間力とはその人の言うことならば素直に聴きついていくという人間の魅力。そのためには幅広い知識や考え方、人間理解力が必要。これらは多くの本を精読することで身につけることができる。
・外国語は最低一つでもマスターする。
・「出世は人間性、能力、努力のバロメーター」。出世争いは全人格的競争の戦い。
・友情には手入れが必要。定期的に連絡をとり更新する。お世話になった人や友達には時々電話をしたり年賀状をだしたりする。周りの人たちは自分の財産。
・リーダーシップに大切な能力はまず「洞察力」。現状を正しく分析し、次を予測する力。
最も大切なのは「人間力」。その人の言うことなら聴こう、従っていこうという気にさせる「人格力」。「実行力」もたいせつ。これはある意味、パッション。
・プロの経営者は、なんとしてでも与えられたテーマをやり抜く力、知恵と根性がある。
結果を出すために自分の全能力を投入する。仕事に向かう態度が違う。