君の答え。

久々に少し話した。

どんなに業種が違っていても、人に関する悩みや課題はほとんど同じです。

そしてその問題の多くは、放っておいたら誰かが解決してくれることはなく、
その人が自ら動き出すこと、「気づいた人」が先頭にたって行動を起こし、
解決していくしかない。

要は「やるか」「やらないか」。「変えるか」「変えないか」。
誰かが決意するかどうかだと思います。

そこにいる誰かが「やろう」「変えよう」と決意したところから始まり、今になっています。

じゃあ、どうやったら決意ができるのか。
普通に働いているだけでは、なかなかそんな決意は生まれません。

「おかしい」と思っていることがあっても目をつぶってしまえば過ぎていく。
「自分がやらなくても誰かがやるだろう」などと思っているうちに、
諦める心が蔓延し、問題はどんどんと深みにハマっていく。

コミュニケーションの悪さ、チームワークの悪さなんていう問題は、
こんな風に深刻になっていくのだと思います。

変化を生むためには「話してみること」が大事な気がします。

自分の思いを人に伝えることは、自分の心を整理すること。
「おかしい」と、人に言ってみることで、自分は何がしたいのか
自分はどこを目指しているのかわかることがあるように、伝えることで人は気づきます。

自分の気持ちを話してみる。「実は私もそう思っていた」という人に出会う。
安心したり、小さな勇気が生まれる。自分ひとりではなかったという気持ちが、
「やってみよう」と気持ちになり、行動になる。
話してみることが、行動のきっかけになることは少なくない。

「話し合い」は、人を理解するという意味もありますが、
自分自身をはっきりさせる機会なのかもしれませんね。

共に頑張ろう。