こんばんは。
●●(ハンドルネーム考え中。みかんにしようかな)です。
個人の日記に遊びにきていただきありがとうございます。
主に、育児や、旅行の備忘録になります。
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私は来春より、正社員で復職予定です。
それに伴い、夫は数ヵ月前から、夫の職場に、『夜勤免除・時短勤務』の制度を利用したいと相談していました。
が、どうやら、無理っぽいです。
上司に無理といわれてしまったようです。
制度としてはあるし、利用者もいっぱいいるはずなんですけど、今回はもろもろの事情でダメみたいです。
と、いうことはどういうことか。
夫→3交代(仕事→夜勤明け→休み(たまに仕事)のルーティン)
私→平日勤務・土日休み(たまに仕事)
となり、私は下手したら、週末は夫なしで、家事・育児をし、クタクタのまま、また月曜日に突入です。
土日のどちらかが夫が休みでも、夫に連休はありませんので、お互い、まぁまぁの疲労は残りそうです。
・・・まぁ、こういう家庭もきっと多いですよね。みなさん、どうこなしていらっしゃるのでしょう。
来春までに、子供達の夜泣きや寝ぐずりが収まっていますように。
(下手したら、育児休業中のいまも、睡眠時間は3時間くらいです)
とりあえず、いまMちゃんが通っている保育園に、相談です。
(相談内容)
夫が職場に、時短勤務・夜勤免除を申請したが、却下されてしまった。
質問
①夫が平日休みの日は、保育園に通っても良いのか
(ただ、夫は日勤からそのまま休憩なしで夜勤に突入する働き方で、夜勤中の仮眠は長くて2時間です。
徹夜もよくあります。
また、夜勤明けの日も、下手したら夜まで勤務です。その場合、連続30時間以上労働です。
休みといっても、この日に睡眠をとらないとヤバいのです。)
②もし保育園をお休みしないといけない場合
→保育園のイベント日もお休みすべき？
→運動会や学芸会の練習日もお休みすべき？
※注意※別に保育園を休ませたくて確認するわけではありません！保育園の方針の確認ですので、あしからず。
なんとか乗り越えられますように！