皆さんおはようございます✨
東京は生憎の雨です。
こんな日は、大人しく読書でもしていたいものです。
今日は、昨日の愛を与えるにも共通する、
”褒める力”です。
皆さん、この言葉どこかで聞いたことあるかと思います。
やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、
褒めてやらねば人は動かじ
よくビジネス関連のもので
目にする言葉で
軍の最高司令官を務めた
山本五十六氏の言葉です。
つまり、リーダーというのは
人を支配し、思うがままにするのではなく
自らがやってみせ
更にそれを褒めて上手くのせていき、その人が自ら進んでやるように仕向ける。
までが仕事なんです。
正にフランチャイズビジネスだなと思います。
自分が目指さなければ、下も目指すわけがない。
自分よがりな言動ばかりしていると、誰もついてこない。
収入は、その人の能力ですが
組織が拡大するのは
リーダーとしての素質が問われます。
では、どういう風に褒めれば
自ら進んでやるようになるのでしょう。
耳触りの良い言葉を並べて
その場限りで褒めるのではなく
しっかりと、結果だけではなく
そこに至った過程、
そして本心で心から褒める。
人は、見抜きます。
あなたが相手に対して本気かどうか。
後は、間接的に褒めるのもいいです。
私の先輩は良く、私に
ボスが「最近華奈ちゃん意識が変わっていいね」と言っていたよ、とか
私のブログの評判が良いと言っていたことなど
人を介して褒めてくれています。
やっぱり、嬉しいです。
褒めるのが苦手で中々できない人は、誰かを介して褒めてもいいでしょう。
リーダーとして、褒め上手
意識していきましょう。
褒めることが出来たら、次の段階。認める、任せる、信頼する、
最終的には感謝する。
話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。
やっている姿を感謝で見守って信頼せねば、
人は実らず。
強固な基盤を作り組織を拡大できるリーダーになりましょう。
では、今日も素敵な一日を💖
