2021.12.31
(3)Are We Having Fun Yet? 我々はもう楽しんでいますか？
テーマ：英語のお勉強日記(7000)
カテゴリ：テクニカルライテイング
Open-ended questions:
自由回答の質問：
l How easy is it to get your job done?
あなたの仕事がされるようにすることはどれぐらい容易か？
l How could we make it easier to get your job done?
我々はどのようにあなたの仕事がされるようにすることをより容易にすることができるだろうか？
l What can I or the company do to make your experience better?
私あるいは会社はあなたの経験をもっと良くするために何をすることができるか？
l How satisfied are you with your job?
あなたはあなたの仕事にどれぐらい満足しているか？
l What decisions do you not feel empowered to make?
あなたはどんな決定をするために権限を与えられてないと感じるか？
l What skills do you want to improve?
あなたはどんな技能を改善することを望むか？
Some organizations take an employee satisfaction pulse weekly, others quarterly or annually. Regardless of how often we measure satisfaction, the cadence should be consistent, and results shared with the team.
若干の組織は、週に１度、4半期に一度、一年に一度、従業員満足の意向を探ります。 我々がどれぐらいしばしば満足を測るかにかかわらず、韻律は一貫すべきで、そしてその結果はチームと共有すべきです。
Motivating the Team
チームに動機付けを与える
Hands down, the best way to keep a team engaged and motivated is to have good communication channels, set clear expectations of performance goals, and provide the right technology and support to achieve these goals.
苦もなく、チームを従事させ、そして動機付けさせ続ける最良の方法は良い意思疎通得チャネルを持っていて、達成目標の明確な期待を設定して、そしてこれらのゴールを達成するために適切な技術と支援を提供することです。
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