私の仕事場では、新人が所属先に配属希望を出すことができます。
今の時期に新人がアポをとってきて、
個人で面談をして、私が気に入ったらサインをして、
数ヶ月間一緒にお試しで働きます。
「やっぱり合わない」とか「こいつ使えねー」ってのは
来年4月までで調整するんですが、
人数のキャパがあるし、情もあるので、
最初の人材選択が、めちゃくちゃ重要です。
私のところには、３人の新人が面談に来ました。
こういうのは、早い者勝ちルールで
最初に来た子にサインしちゃって決めてたんで、
もう１人を面倒みるのは正直難しい状況でした。
ところが、次にコンタクトして来た子は、
前から少しだけ知っている子で、
めちゃ優秀なんだろうなというのが一見して分かる子でした。
面談でも盛り上がって、
話もよく合うし、
で、その子が他のセクションの上司T氏には断られて
行き場がもうないと言うんです。
かわいそうに（T_T）と同情して、
sevenless さんとならうまく働ける、
英語もうまいと散々お世辞を聞いて、
かなりいい気分になっていて、
でも、もう１人面倒見られるかな？と迷ったので、
その日は結局サインをしませんでした。
でも、なんとかうちで引き受ける算段をつけようと
画策していたのですが、
途中で、
いや、待てよ？
こんな優秀な子を、T氏が断るってのは
なんかちょっとおかしいんじゃないの？
と思い始めて、
T氏に、思い切ってメールして聞いたんです。
したら、T氏から速攻で電話が来て、
うちでも面談途中で交渉中だと。
断ったりしていないと。
え？まじ？どーいうこと？
と、T氏とのメールのやり取り日時を確認すると、
完全に二股ですよね、、、、
あんなに盛り上がって２人で話した、
その日の夕方に、T氏に「あなたと働きたい」という
メールを出していることが判明。
うおー！！！これはモンスターの予感！！！
新人は複数箇所を見て面談するのは当然の話で、
別に隠す必要ないんです。
他部署であっても、
同じ建物にいる上司同士が情報交換するのも
想定内のはず。
断られたから、とか、あなたと働きたい！って言ってたの、
全部嘘、、、、、
嘘だとわかった後でも、
T氏は、その子を取る気満々だったので（優秀！）、
私的にはもう無理（T_T）と思ってたら、
今日は、その子から「C氏のところに決めました❤️」と
連絡がLINEで来ました（T_T）。
今時ですよね。上司に LINEで断るってさ。。。。
でも、彼女の嘘がバレていることは言わずに済みました。
あー T氏かわいそう。。
ちなみに、C氏は、仕事を教えてくれる人では決してありません。
T氏のが、上司としては一番優秀だと思うけれど、
私もT氏も、今回は難を逃れたと思ったので、
振り回されただけで済んで、良ししとします。。。
いくら優秀でも、人として誠実さがない人とは
一緒に働けないよね。
小１時間の面談じゃ、絶対見抜けないし、
いいこと言ってもらったら、
基本的に信じてしまうもんですよね。
今回、もし、私がT氏に
「彼女が断わられたと言ってるのは、本当ですか？」と
確認しなかったらどうなってたことか、、、
ハウスメーカーでも工務店でも、
いいことだけ言う人は
要注意！
人の話の裏は必ずとれ！
ですね。
担当者が言うことをまるっと信じて、後で話が違うと揉めるケースが
ほとんどかもしれません。
人を疑ってかかるのは本意ではないけれど、
人ではなく、その話が本当かどうかということを
別ソースでちゃんと確認するのは、
最終的には施主の責任のうちですね。