【幽霊が人格を持つ時。】
私ね、以前、会社員だった時に
食堂運営をしてたことがあって
その時に採用もしてて
育成もしてたのね。
で、他の部門で
すぐ辞める人がいたり、
指示を出しても全然
いうことを聞かない人がいて
「なんで、そんな人がいるの？」と
私はすごく謎だった。
だって、私の在籍してた
食堂では
辞める人はほぼいなくて
5年とか6年とか
長く働く人ばかりだったから。
これが長年の謎で
会社にいる時から、
やめてからも
「なんで、いうこと聞かない人がいたり
それで仕事が進まなかったりするんだろう？
面接で人と話せばわかるのに」
とずっとずっと不思議だった。
私は見ればわかる、話せばわかるって
思ってたから。
どうやら、これは
私の特性なのかもしれない、と
少しずつわかってきた。
私は昔から人の考えや
言いたいことを読み取る、
聞き取るのが割と得意で
自分が取材を受けたりする時にも
すごく役に立ってた。
でもそれができない人が同席した時
取材者に怒ってて
「なぜ？？？？」と
すごく謎だった。
聞いてればわかる、
見ればわかる、が当たり前だったから。
だから、それは
他の人に当たり前じゃなかった
ってことだったんだと。
でもこれは私の中では当たり前すぎて
幽霊みたいなもので
ふわふわして、いるんだけど
いないような、実体がないものだった。
それがなんかさっき、
実体化しました。w
これが能力ってやつなのか！と。
特性を生かしきれないで
仕事をやめていく人を見ると
「もったいない」と昔から思ってた。
出張の多い上司の話し方が
「家族と過ごしてると
私たちにも対応がおだやかだよね」と
同僚に伝えたら
「なんでそんなことがわかるの？」
と言われたこともあった。
なるほど、これは
他の人もそうだと思ってたけど
そうじゃない人もいるんだと。
だったら、この能力を活かして
人が特性を活かせる
組織を作りたいなって
思ったのでした。
