Q. 看護師もしくは助産婦の皆様に質問です。サービス残業って当たり前ですか？病棟 外来でも違いはあると思うのですが・・。都内もしくは近郊の看護師・助産婦の友達に聞くと 何時間でも当たり前 疑問に思っても何も言えない と言います。私もそうです。ご意見お聞かせ下さい。
A. 疑問に思って聞いたら、当たり前と先輩看護師に言われたことがあります。昔からそうだから貴方も文句を言わずがんばりなさい。後で、いいこともあるからと説明されました。未だにいいことはなくこき使われてます。何のための労働組合だ～
Q. 看護師です。献血ルームで働いていた方・働いている方について質問です。献血ルームに転職しようと思っていますが、なぜこんなにも求人が多いいのですか？定着率が悪いのは何かあるんでしょうか？？？？研修や手順などのマニュアルが膨大に多いいのでしょうか？？ちょっと不安だったので質問させて頂きました。宜しくお願いします。。。
A. 献血ルームに訪れる人々は患者ではなく健康な人ばかりですから、病院での処置などのように、突発の緊急対応や夜勤もなく、献血ルームでの業務はそれほど難しいわけではありません。献血ルームで使用している採血装置は３種類であり、採血キットのセットや操作手順を覚えるまで、若干時間が掛かることになりますが、タッチパネル式で画面の指示通り数値を入力するだけですから、それほど難しいものではありません。献血ルームの受付時間は多くの場合、朝10時～18時で、看護師の勤務は前後１時間程度長い時間帯から、早番と遅番のシフト勤務になります。夜勤・深夜勤はありませんから、病院勤務の看護師よりは、体調管理が楽といえるでしょう。ただ、日勤のみですから、報酬面では差がつくことになります。献血バスへの乗務があった場合、献血会場との往復で勤務時間が長くなります。献血バスでは全血のみの受付ですから、忙しい思いをすることにはなります。定着率が悪い要因としては、稼げないことが一番大きいでしょう。若い看護師は病院勤務を選ぶことから、献血ルームの看護師は比較的、年齢層は高くなっています。高いゆえ、退職して専業主婦への移行が多く、若い看護師がなかなか入ってこないため、求人が多くなっています。業務的にそれほど忙しいわけではありません。質問主さんが献血可能な方でしたら、献血ルームで献血しながら観察されるとよく分かると思います。補足について・・・主たる業務は、採血装置の操作と献血者の観察（採血中の気分不良を発見など）であり、病院でよくあるような患者からの要求、看護師同士の思考の違いや忙しさ、ストレスからくる衝突等々、突発対応は献血ルームでは殆どないため、ストレスが貯まることは少ないのでは。実際に献血ルームへ行かれて観察されるとよいでしょう。病院でバリバリ働かれていた方なら、物足りなく感じるかも知れません。
Q. 退職を申出て、退職時まで正職員としてもちろん働く気でいました。職場の意向で、新しい人員が入ったらパートへ切り替えたいと言われました。これは解雇ですか？自己退社？退職願から３か月は労働の保障がありますか現在の職場で看護師で１２年働いており、ポジションは主任として３年になります。退職願を申し出て、引き継ぎのこともあり今から３ヶ月後に退職を希望しました。私の変わりとなる方が入ることになり、その方の使用期間が１か月経って本採用になったら私をパートに変更したいと、言われました。このような場合、私自身は最後まで、正職員として働く意思があるのに病院側の勝手な意向で、パートに変更することはできるのでしょうか？その通告は、解雇とみなされるでは？とも言われましたが、どうなんでしょうか？通告を受けましたが、労働基準法で３カ月は労働を主張できると聞きましたが、それは本当に保障されるのでしょうか？それと、退職金の方もパートへ変更さても退職時まで保障されるのでしょうか？どこに相談していいか解りません。今まで、働いてきたのにこのような扱いにとっても腹立たしく思っています。どうか、アドバイスよろしくお願いします。
A. 主任からパートって何やらかしたのでしょうか？通常普通に働いていたらないことだと思いますが。
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