みなさま、おひさしぶりです。
・・・といっても、あまり見てる人はいないと思いますが。
それでも見てくださっている方々、ありがとうございます。
今日は、心の痛みをどうすればいいかわからず、ここに来ました。
誰かに聴いてほしくて。
休職中だという話は、以前にしたと思うのですが・・・。
先日、傷病手当をいただくための書類を職場に提出に行きました。
これで6回目です。
(職場は、自宅から車で1時間ぐらいの所なのですが、提出しに来るよう言われています)
そこでまず、事務の方が車まで追いかけてきて、
『書類だけ提出して帰るというのはどういうことか』
と、顔色を変えて言われました。
男性なので、とても怖かったです。
『職場に挨拶したり、どういう状況か説明するぐらいしたらどうか』
と言われました。
・・・確かに、おっしゃるとおりです。
しかし、休職している立場で皆さんが仕事をしている最中に顔なんて申し訳なくて出せません。
そんな事、今の私には出来ません。
さらに、職場には私服で入ってはならないというルールがあります。
いろいろな事を考えていたのですが、パニックになり、何も言えずただ泣くばかりでした。
そこで、師長室(看護部の部長クラスの方がいる部屋)に連れて行かれ、
新しく部長になった方がいらっしゃいました。
その方が言うには、
『あなたは、ずっと欠勤扱いでこんなに長く休んでいいと思ってるの?
診断書持ってきたときも挨拶だけして帰って。私なんか1ヶ月休職したときも、
保険料を持ってきてたわよ。あなたは今、院長先生が払ってくださってるのよ。
院長先生にも挨拶しに行った?大体、仕事もしてないのに、傷病手当をもらうなんて
おかしいんじゃないの?来れる日にきて、無理なときは休めばいいじゃない。
大体あなた、どれくらい働いたの?3ヶ月?・・・え?1年?・・・記憶にないわ。』
『会社は慈善事業じゃない』
と、事務の方にも言われました(たぶん保険料の話)。
いろいろ言いたいことがたくさんあったのですが、その時の私には言えませんでした。
まず、私は、医師の診断書を持っていき、休職させてくださいと言いました。
それを欠勤扱いにしたのは、誰なのでしょう?
保険料などは、他の職場では、休職があけてから支払いをしていたので
そういうものだと思い込んでいました。
思い込んだ私が悪いのだと言われればそれまでですが、ルールがあるのなら、
先にそれを提示するのがフェアだと思います。
『院長先生に挨拶に言った?』と言う言葉には驚きました。
確かに、保険料まで支払っていただいて、休職を認めていただいて、寛大な方だと思い、
感謝しています。(休職にはなっていないようですが・・・
と言うか院長先生は欠勤になっていることを知らないそうです)
直属の上司であるあなたが知らない所で私が院長に挨拶に行ってもいいのですか?
それも、この職場のルールでしょうか。
でしたら、それも先に教えてください。
その場では、頭が回らず(思考制止など)何も言えず、主治医と相談して出勤するようにと言われ、
従うことにしました。
帰り道、動揺して、車の左側を縁石にぶつけてしまいました。
左側の下のほうに傷が入った程度(40cmくらい)でしたが、衝撃は結構すごかったです。
週末は、不安定になり、急に泣き出したり、怒鳴ったり、ボーっとしたり、
死にたくなったり、体がだるかったり・・・確実に悪化したようです。
子供にも、負担をかけてしまいました。
母が、そんな様子を見かねて退職してはどうかとアドバイスをくれました。
入社したときも、賞与は1回もらえず2回目からもらえると言われていたのに、結局もらえず、
事務の方から私の言い間違いだと言われ済まされました。
考えてみれば、自分には合わない病院だったのかもしれません。
先のことを考えると不安ですが、あてにならない上司と、付き合っていき死を選ぶことになるよりは、
いいのかもしれません。
3日たって、やっと考えられるようになって来ました。
それでも、文章がまとまっていなかったり、おかしかったりするのですが・・・。
長々と読んで下さって、ありがとうございます。
よろしければ、いろいろな意見をお聞かせください。