コラム1 設備管理で評価される要素
会社に就職するうえで必要とされる(評価される)要素は、学歴、職歴、人柄の3要素ではないでしょうか。若年者(20~35歳位)では学歴、中年(35~50歳位)では学歴と職歴、高年(50~65歳位)では職歴といった具合に学歴から職歴へと重要視される要素が変遷していきます。学歴は入社後の専門スキルを身につけるうえでの将来性、職歴は現在持っている専門スキルを知る目安となります。そして、入社後の対人関係を円滑に行えるかどうかを人柄(ヒューマンスキル)で判断します。
一般的に「営業→若年」「管理→中年~高年」です。設備管理(ビル管理)も例外ではなく中高年が多いです。そのため、学歴よりも職歴(実務経験)が重視される傾向にあります。また、中小企業の場合、社員を育てる余裕はありません。育てる能力もありません。育てる気もありません。伸びしろよりも即戦力がほしいわけです。
中小企業の設備管理の場合、人材派遣のようなこともしています。そのため、客先に紹介する場合、資格を持っていないと困ります。何も持っていないと「ただの人」です。紹介するときに、学歴は特に言いません。職歴は「設備管理歴○年」という感じで言うと思いますが、そもそも人柄は見えませんし、短期間ならごまかせるかもしれません。つまり、会社としての「格」はいかに資格を持っている人を抱えているかにかかっています。この点は人材派遣会社とほぼ同じです。
設備管理で評価される要素
◎資格
2種電気工事士
実務に直結するので持ってないと困ります。採用する側も不安になります。
危険物乙四
年に何度も試験があるので、持ってないと「何で持ってないの?」ってなります。
電験3種
持ってれば威張れます。面接でビクビクしなくて済みます。
〇職歴(設備管理の実務経験)
一般的に5年で一人前と言われています。正直長いなって思うかもしれませんが、ちゃんと理由があります。
1.季節によって管理の仕方が全然違う
営業の場合は季節によって大した違いはありませんが、空調なんかの場合、夏と冬と中間期で使う機械とその運転の仕方が変わります。つまり、一年やってようやく一通りやったことになります。
2.緊急対応が滅多にない
営業はトラブルの連続でしょうが、設備管理で何か起こるのは月に一回ぐらいでしょうか。経験としては少なすぎます。
3.意外と奥が深い
設備管理は基本一次対応、つまり、よくわからないものは専門業者に任せます。そのため、広く浅い知識が必要となりますが、本当は奥が深いです。知識不足は事故の元なので知識はないよりあったほうが当然いいわけですが、突き詰めていったら膨大な知識量になります。
△人柄(ヒューマンスキル)
技術系ですから当然くせの強い人が多いです。そもそも会社や客先も人柄には期待していません。期待しているのは現場で一緒に仕事をする同僚でしょうが、下々の声は届きません。それに、中小企業の場合は選択の余地がないです。当然面接のハードルも低いです。まともに会話ができれば問題ありません。逆に、「面接で逆転」も難しいです。ほぼ資格と経験で採否が決まります。
✖学歴
ほぼ評価はされません。しかし、高学歴者ほど資格を取れるのは事実なので、年齢が若ければ伸びしろとして評価はされると思います。
会社に就職するうえで必要とされる(評価される)要素は、学歴、職歴、人柄の3要素ではないでしょうか。若年者(20~35歳位)では学歴、中年(35~50歳位)では学歴と職歴、高年(50~65歳位)では職歴といった具合に学歴から職歴へと重要視される要素が変遷していきます。学歴は入社後の専門スキルを身につけるうえでの将来性、職歴は現在持っている専門スキルを知る目安となります。そして、入社後の対人関係を円滑に行えるかどうかを人柄(ヒューマンスキル)で判断します。
一般的に「営業→若年」「管理→中年~高年」です。設備管理(ビル管理)も例外ではなく中高年が多いです。そのため、学歴よりも職歴(実務経験)が重視される傾向にあります。また、中小企業の場合、社員を育てる余裕はありません。育てる能力もありません。育てる気もありません。伸びしろよりも即戦力がほしいわけです。
中小企業の設備管理の場合、人材派遣のようなこともしています。そのため、客先に紹介する場合、資格を持っていないと困ります。何も持っていないと「ただの人」です。紹介するときに、学歴は特に言いません。職歴は「設備管理歴○年」という感じで言うと思いますが、そもそも人柄は見えませんし、短期間ならごまかせるかもしれません。つまり、会社としての「格」はいかに資格を持っている人を抱えているかにかかっています。この点は人材派遣会社とほぼ同じです。
設備管理で評価される要素
◎資格
2種電気工事士
実務に直結するので持ってないと困ります。採用する側も不安になります。
危険物乙四
年に何度も試験があるので、持ってないと「何で持ってないの?」ってなります。
電験3種
持ってれば威張れます。面接でビクビクしなくて済みます。
〇職歴(設備管理の実務経験)
一般的に5年で一人前と言われています。正直長いなって思うかもしれませんが、ちゃんと理由があります。
1.季節によって管理の仕方が全然違う
営業の場合は季節によって大した違いはありませんが、空調なんかの場合、夏と冬と中間期で使う機械とその運転の仕方が変わります。つまり、一年やってようやく一通りやったことになります。
2.緊急対応が滅多にない
営業はトラブルの連続でしょうが、設備管理で何か起こるのは月に一回ぐらいでしょうか。経験としては少なすぎます。
3.意外と奥が深い
設備管理は基本一次対応、つまり、よくわからないものは専門業者に任せます。そのため、広く浅い知識が必要となりますが、本当は奥が深いです。知識不足は事故の元なので知識はないよりあったほうが当然いいわけですが、突き詰めていったら膨大な知識量になります。
△人柄(ヒューマンスキル)
技術系ですから当然くせの強い人が多いです。そもそも会社や客先も人柄には期待していません。期待しているのは現場で一緒に仕事をする同僚でしょうが、下々の声は届きません。それに、中小企業の場合は選択の余地がないです。当然面接のハードルも低いです。まともに会話ができれば問題ありません。逆に、「面接で逆転」も難しいです。ほぼ資格と経験で採否が決まります。
✖学歴
ほぼ評価はされません。しかし、高学歴者ほど資格を取れるのは事実なので、年齢が若ければ伸びしろとして評価はされると思います。