ネットでもたくさん調べましたが、結構悩みました。
最終的には、会社の規模や雰囲気にもよるのかなーと思い、私は新年明けてすぐに報告することにしました。
私の会社は小さな会社で、今まで女性は、結婚や妊娠すると辞めていました。
ですので、私は色んな制度の初めてを使うことになったんですね。
結婚後、慶弔休暇を取り、今回の産休、順調に産まれれば育休、そして時短勤務。
私もさっさと転職しておけばよかったかな～と思わないこともなかったですが。笑
妊娠しましたし、仕事を辞める選択肢は全くなかったので(お金はあるにこしたことがないと思ってます)、
迷惑をかける前に報告してしまおうと思ったのです。
報告して、やめて欲しいって言われたらそれはそれでもうけもんかな～とまで考えてました。笑
赤ちゃんの調子も良くなく、いつ仕事を休むかわからなかったので、仕事初めから1週間後くらいには報告。
ただ、これはあくまでも上司にのみ。
安定期まではかなりの時間があったので、同僚にはまだ伝えないようお願いしました。
たくさんの人が知っているほど、ダメだったときが辛いと思ったのです。
上司からは、続けたいなら産休取って構わないと言われたので、取ることに。
そしてこのあと、早めに報告しておいて本当に良かったと思うようになるのですが。
そんなわけで、すぐに有給が取れる会社や、
産休育休実績のある会社などはまた違うのでしょうが、私はまだまだ未発達の9週目に報告をしました。