本日、
『解雇・退職勧奨の徹底解説セミナー』
を受講してきます
基本的に労働者は
厚く法により守られています。
それだけではなく、
道義的にも
一度採用したからには
納得できない
働き方をする方であっても
トコトン話し合って
できれば同じ目標を
共有したいところです‼
…しかし、
残念ながら
思い通りいかない事も
少なくありません。
聞くとびっくりする様な
トンデモ社員もいたりします。
また、
自分の権利を主張する割には
求めている責任を果たさず、
まわりの社員にまで
悪い影響を与える方もいます。
その様な社員でも
大企業であれば
まだ包容できるユトリがありますが、
10人未満で動く
零細企業であれば、
致命的な経営状況に
陥る可能性もあります。
経営者は
自分の家族、
スタッフと
その家族、
そして顧客の信頼を守る
という、
大きな責任とリスクを抱えています。
経営者によった
法の解釈セミナーも
あまりなかったので、
ちょっと勉強して参ります
『解雇・退職勧奨の徹底解説セミナー』
を受講してきます
基本的に労働者は
厚く法により守られています。
それだけではなく、
道義的にも
一度採用したからには
納得できない
働き方をする方であっても
トコトン話し合って
できれば同じ目標を
共有したいところです‼
…しかし、
残念ながら
思い通りいかない事も
少なくありません。
聞くとびっくりする様な
トンデモ社員もいたりします。
また、
自分の権利を主張する割には
求めている責任を果たさず、
まわりの社員にまで
悪い影響を与える方もいます。
その様な社員でも
大企業であれば
まだ包容できるユトリがありますが、
10人未満で動く
零細企業であれば、
致命的な経営状況に
陥る可能性もあります。
経営者は
自分の家族、
スタッフと
その家族、
そして顧客の信頼を守る
という、
大きな責任とリスクを抱えています。
経営者によった
法の解釈セミナーも
あまりなかったので、
ちょっと勉強して参ります