「身の丈経営」の奥深さ

新聞によると、
創業１００年を超える企業が、国内に２万社あるそうだ。
（東京商工リサーチ調べ）



企業３０年寿命説、なんてのも在る中で、
この数字は驚愕。



昔、確かこんな話題でブログに書いたことがあった…はず。



世界でもトップクラス、だった、と…



興味のある方は、右側サイドバーの検索窓で、過去エントリーを検索してみてちょ。







んで、本題に戻り。



宗教法人を覗いて創業が最も古いのが、
寺社建築工事の金剛組（大阪）という会社で、創業５７８年。


（スゲェ～）



安土桃山時代までの創業は２６６社、江戸時代創業が３５３０社もあるらしい。






こうした長寿企業の共通した特徴が、


①本業重視であるが、時代に合わせて変化させている。

②身の丈にあった経営をしている。

③従業員の幸福を重視している。



の三点だそうだ。




また、別の記事を見ると、
これらの企業中、売上高が５億円以内がかなりの割合を占めているそうな。




「身の丈経営」とは、
要は「ムリをしない」ということなのだろう。





だが、企業というのは成長していく事が命題のようなもの。



とは言っても、力量にそぐわない急拡大は企業の足下をすくい、
結果的に従業員を泣かせることになる。




時代に合わせて変化…というのも、
時代を読んでいるのか単なる思いつきなのか、
非常に判断が難しい。




ムリしない、というのは、
ウラを返すと消極的とも云えなくもない。




禅問答のようで答えは永遠になさそうだが、
株価回復の割に景気回復感がない昨今、



こういう時代だからこそ、
荒波を乗り越えてきた長寿企業に、
学ぶべき事が多いのかも知れない。