守秘義務があるので詳しく書けないが、
私のところの患者さんは企業経営者や事務所運営など、リーダーの方々が多い。
また、私の施術は接骨院のように流れ作業にはならないので、
一人小一時間ぐらいかかる。
当然、いろいろな世間話が出てくることになる。
そんな中で必ずと言ってよいぐらい出る話が「人の問題」。
要するに、「教育はしているがどうにも育たなくて、困っている」
というものだ。
もちろん、基本的には「育たないのは育てる側の責任」が大前提だが、
話しを聞いているとかなり深刻な状況もあったりで、
「治療おわったあと、相談に乗ってもらえませんか？」ということも少なくない。
いや、あたしただの整体師なんですが…
私は企業で教育・研修に携わっていたこともあり、
今でもフィットネス運営会社のアドバイザリー契約で、教育を担当しているので、そういう流れになるのだろうが、
ほとんどは答えを求めるというより、「ちょっと聞いてよ」といった感覚に近いようだ。
だが、それだけ経営者は「人材問題」で悩んでいる人が多い、ということだけは明らか。
事実、社員教育産業は伸びている実態もある。
ただね～
要は「採用が全て」なんすよね～
これ、私が10年以上教育に携わってきた結論。
やはり、ある程度の変化は期待出来ても、
本質的には人は変わらんですわ。
乱暴なようだが、確信しました。
知り合いの社長さんが言った言葉。
「他人と過去は変えられない」。
別の社長さんが言った言葉。
「自分と未来は変えられる」。
双方が相談したわけではないが、まさに言い得て妙。
結局は自分が変わって（考え方を変える、など）、相手との関係性を変えるしかないのだろう。
無駄な努力はしないのが得策、ということか。
頭では分かってても、ついまた期待しちゃうんでしょうな～
私のところの患者さんは企業経営者や事務所運営など、リーダーの方々が多い。
また、私の施術は接骨院のように流れ作業にはならないので、
一人小一時間ぐらいかかる。
当然、いろいろな世間話が出てくることになる。
そんな中で必ずと言ってよいぐらい出る話が「人の問題」。
要するに、「教育はしているがどうにも育たなくて、困っている」
というものだ。
もちろん、基本的には「育たないのは育てる側の責任」が大前提だが、
話しを聞いているとかなり深刻な状況もあったりで、
「治療おわったあと、相談に乗ってもらえませんか？」ということも少なくない。
いや、あたしただの整体師なんですが…
私は企業で教育・研修に携わっていたこともあり、
今でもフィットネス運営会社のアドバイザリー契約で、教育を担当しているので、そういう流れになるのだろうが、
ほとんどは答えを求めるというより、「ちょっと聞いてよ」といった感覚に近いようだ。
だが、それだけ経営者は「人材問題」で悩んでいる人が多い、ということだけは明らか。
事実、社員教育産業は伸びている実態もある。
ただね～
要は「採用が全て」なんすよね～
これ、私が10年以上教育に携わってきた結論。
やはり、ある程度の変化は期待出来ても、
本質的には人は変わらんですわ。
乱暴なようだが、確信しました。
知り合いの社長さんが言った言葉。
「他人と過去は変えられない」。
別の社長さんが言った言葉。
「自分と未来は変えられる」。
双方が相談したわけではないが、まさに言い得て妙。
結局は自分が変わって（考え方を変える、など）、相手との関係性を変えるしかないのだろう。
無駄な努力はしないのが得策、ということか。
頭では分かってても、ついまた期待しちゃうんでしょうな～