ソニーの追い出し部屋と解雇規制

ソニーの追い出し部屋が話題になった。
同じようなシステムは業績の悪い大企業には少なからずあるようだ。

非人道的などとソニーを批判する向きがある一方で、
解雇規制ゆえの産物であるとする向きもあるようだ。
私もそう思う。

追い出し部屋に追いやられるのは中高年世代が中心のようだ。
心情的に可哀想と思う側面もあるが一方で、
そこまでして会社にしがみつかないとやっていけない個人責任はどうなのだろう。

バブルがはじけた約20年前に終身雇用は崩壊した。
例えば現在50歳の方はその頃を経験しているはずだし、
その頃から何かしら準備をしておくことはできなかったのだろうか。

一方で今の新卒社員には
「会社はいつどうなるか分からない。個人で備えておきましょう」
などと個人の力でどうにかするよう求めている。

もし追い出し部屋が悪であり彼らをただ一方的に保護すべきであるとすれば、
それもまた世代間格差を助長するものではないかと感じてしまうのだ。

現在、追い出し部屋に追いやられた人たちは努力が足りなかったと一方的に言いたいわけではない。
逆に企業を一方的に非難することもまた違うのではないかと思うのだ。