マネジメントに特化した会社だぁ?
そんな糞会社に仕事をお願いしようと思うのかな?
実機見たことない、触ったこと無い、
細かいところは全部分からない。
そんな悔しさを抱えてずっとやってきたけど、
お客様はやっぱりそのあたり見透かしてるよ。
その方向に行けば、10年後は仕事無いよ。
営業はそりゃハッタリでいけばいいよ?
でもSEはそれじゃあかんと思う。
目利きというのはいろいろな経験に裏打ちされて
始めてできるもの。
表面だけを見て目利きなんてでけへんよ。
そんな中、うちの会社はまた無意味な組織変更を
実施しようと画策しているらしい。
違うんだよ、組織論ありきじゃないんだよ。
現場があって組織なんだよ。
机上設計だけを押し付けてうまくなんかいくかよ。
今よくないところがあるのは知っている。
それはカイゼンを続けなければならない。
しかし大幅な変更はカイゼンじゃなくて、
スクラップ・アンド・ビルド。
そして全てがよい組織なんてないんだから、
そうやって変えてもまた問題は発生する。
その問題にどう取り組むかが課題なのに、
問題を挿げ替えて全取っかえとか問題を隠しているだけ。
自分の力が無いのが歯がゆい。
もっともっと力をつけてやる。
そんな糞会社に仕事をお願いしようと思うのかな?
実機見たことない、触ったこと無い、
細かいところは全部分からない。
そんな悔しさを抱えてずっとやってきたけど、
お客様はやっぱりそのあたり見透かしてるよ。
その方向に行けば、10年後は仕事無いよ。
営業はそりゃハッタリでいけばいいよ?
でもSEはそれじゃあかんと思う。
目利きというのはいろいろな経験に裏打ちされて
始めてできるもの。
表面だけを見て目利きなんてでけへんよ。
そんな中、うちの会社はまた無意味な組織変更を
実施しようと画策しているらしい。
違うんだよ、組織論ありきじゃないんだよ。
現場があって組織なんだよ。
机上設計だけを押し付けてうまくなんかいくかよ。
今よくないところがあるのは知っている。
それはカイゼンを続けなければならない。
しかし大幅な変更はカイゼンじゃなくて、
スクラップ・アンド・ビルド。
そして全てがよい組織なんてないんだから、
そうやって変えてもまた問題は発生する。
その問題にどう取り組むかが課題なのに、
問題を挿げ替えて全取っかえとか問題を隠しているだけ。
自分の力が無いのが歯がゆい。
もっともっと力をつけてやる。