IT業界の雇用・就職について 1
1.資格を持っているが、必要資格のうちの一つだけ。（会社はいくつかを望む）
2.必要資格は持っているが、まったくの未経験・実績なし
3.資格を持っていないが、相当能力の持ち主
1と2は、有資格者。
条件は狭まるが、経験と実績がなくても働き口は無難にある。
特に、若ければこれからいくらでも育てられるだろーしな。
就職するために資格をとったやつから、必要に応じて資格をとったやつ
上昇指向のあるやつから、別にそーでもないやつ。いろいろだろうな。
基本、会社はその会社で働きたいと思うやつが、応募して就職する。
会社は、応募してきた中から、使えるやつを雇用する。当たり前だな。
ところで、こいつは何だと思う？
3.資格を持っていないが、相当能力の持ち主
そのまま。資格を持ってないが、興味のおもむくまま学び戯れ、相当知識を断片的に持ってる。こいつら、自然なんだよ。資格を取るための勉強のための勉強と
かじゃねーんだよ。自分が知りたいから、やりたいから学ぶ、そんな感じだ。楽しんじゃってる。ひとたび、資格取ろうってことになっても、短期学習でケロっ
と合格しちまう。すえおそろしいやつらだ。
はっきり言ってこいつら次元が違う。
そーゆうやつは、IT企業とかブランドとか名声だとか金に飢えてない。
普通の会社に、パソコンの事ならあいつに聞けみたいなポストにいたりもする。
もったいねー！
こーゆうやつらを、もしひとまとめに雇用して、それぞれが満足できるおもしろい環境提示して、まとめあげ、クリエイティブなもん作り出せたら、半端ねー！
ただ、群れることを嫌う感があるのが難点だな。
こーゆーやつは、おそらく日本にごろごろしてんだろ。ただ、人と接触する機会が少ないから、企業も雇用するのは至難の業。いろんなネットワークを用いんと
発掘できねーだろーな。友達の友達、知人の友人とか、常に紹介雇用の網張っとかないとな。
どんな、凄腕の人事担当者がいても、魅力ある会社でも、むこうからやってきてくれなきゃお手上げだもんな。
会社の、資格だとか経験、実績の縛りがないもっとフリーな雇用
雇用のミスマッチを解消する、常識にとらわれねー雇用
おもしろいと思うで。
資格・条件
「
コンピューターの未来に、ただときめける人」
あなたがやりたい事・興味のあること教えてください！ なーんてな。
