なんだか外野が騒がしいこの頃。
あの人とこの人がやり合っていて、
カオスだって話を聞いて、
彼女達と違う部署で良かったぁ
と心から思っています。
とにかくみんな主張が強いんです。
先日同僚が上司に
来年は給与を上げてください🙋♀️
さもないと辞めるかも
と直談判したそうです。
同僚の年収幾らなんだろう？🤔
外資系なので、
そういうアピールは大事。
同僚は仕事をいっぱい引き受けて
守備範囲を広げているから、
来年の給与アップは望めるんじゃないかな。
だけど中長期的にはどうだろう🤔
プロジェクトを1人で進めたり
英語ミーティングで発言したり
または英語ミーティングを主催したり
そんなところまでできて初めて
現役職の年収のマックスのレンジに到達、
と上司でもないのに勝手に想像してます。
さて、同僚の主張に上司はどう応えるのか
が気になるところ。
因みに私も
プロモーション
よろしく頼みます🙋♀️
さもないと辞めちゃうかも
と圧をかけてます
外資系では声を出した者勝ち。
パフォーマンスだって自らアピールします。
大人しくしていたら
それは何もしていない
のと同じなのです。
あんなこと、こんなことをやりました！
と上品にドヤる位がちょうど良いのです。
プロモーションに伴う給与アップ⤴︎
クビを長〜くして待ってます。
今年思いがけず給与アップしたのに
まだ給与アップを望んでます⤴︎
インフレだし教育費もかかるし
欲張りにいきますとも！
